大家都知道，進(jìn)到新的企業(yè)，公司單位一般都設(shè)置見習(xí)期或是實(shí)習(xí)期來總體評(píng)測新新員工入職員工是不是融入具有專業(yè)能力。與此同時(shí)員工還可以根據(jù)實(shí)習(xí)期來明確企業(yè)是不是合適自身的發(fā)展趨勢。實(shí)習(xí)期的限期不一樣的公司有不一樣的規(guī)范。可是工作中一個(gè)月，發(fā)覺工作中與預(yù)估相距比較大，那麼新員工入職一個(gè)月就辭職，立即離開行嗎?

一、新員工入職一個(gè)月就辭職，立即離開行嗎？

不能的，由于一般而言，盡管新員工入職一個(gè)月上下的員工仍在實(shí)習(xí)期，員工有隨時(shí)隨地辭職的支配權(quán)，可是依然必須先通告企業(yè)，企業(yè)還可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工而不用一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、離職的步驟

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天(實(shí)習(xí)期提早3天)將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與xx終止勞動(dòng)合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)保險(xiǎn)征繳組織申請辦理停止、解除勞動(dòng)關(guān)系報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)征繳組織申請辦理失業(yè)保險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的文件再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

勞動(dòng)合同法第九十一條　公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

立即離開行嗎?對(duì)于這一問題，我在以上的材料中認(rèn)為為我們實(shí)際表明，假如處在實(shí)習(xí)期，則必須提起三天通告公司單位，申請辦理離職流程。而且不用擔(dān)負(fù)一切經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。通常情況下，員工要想辭職必須提早三十天通告公司單位。