實習期內，員工的工資待遇盡管不象宣布員工的很好，但最基本上的薪水或是應當要付款的，而且法律法規了試用期工資的最低水平。那究竟試用期工資怎么給呢？我梳理了相關資料，將在下文中為您做詳盡解釋。

一、試用期工資怎么給

1、法律法規

《勞動合同法》

第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

《勞動合同法實施條例》

第十五條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

2、疑難問題

用人公司將實習期的員工做為便宜的人力資本，實習期的薪水小于同樣職位最少檔薪水的80%或合同書承諾薪水的80%，小于本地的最低工資標準水準。

3、法律糾紛

補足薪水，員工可規定付款賠償費。

4、預防對策

健全企業的薪酬管理體系，查明本地最低工資標準水準，在本地最低工資標準水準以上(含)付款試用期工資做到2個80%中的隨意一個。

二、企業如何交納實習期員工個人社保

1、法律法規

《勞動合同法》

第十九條 實習期包括在勞動合同書期內。

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

2、疑難問題

由于實習期內用人公司并未決策是不是長期性雇傭勞動者，另外為防止不便，實踐活動中許多用人公司通常在實習期內不以員工交納社會保險金。員工也經常不正確覺得實習期內并不是是用人公司的宣布員工，用人公司可以不交納社會保險金，造成 自身的合法權利遭受危害。

3、法律糾紛

員工能夠企業未為其交納社保為由，單方面消除勞動合同書，規定企業補交社保，并要付款經濟補償金。假如導致員工損害的，用人公司應擔負承擔責任。《工傷保險條例》改動后，工亡補助金提升到三十萬元上下，企業如未選購商業保險，該筆花費就由企業自主擔負。

4、預防對策

新員工入職后立即選購社保，勿得不償失。

依照在我國有關法律法規的要求，實習期的薪水小于同樣職位最少檔薪水的80%或合同書承諾薪水的80%，小于本地的最低工資標準水準。而如果員工在實習期內離職得話，那麼企業也是要依據其具體的工作日數來為其計發薪水的。