公司企業在經營艱難的情況下，通常會根據裁人或是解雇不可以放心工作中的員工來降低財政開支，可是在提早終止勞動合同的情況下，還要付款代通知金，可是，許多公司企業的責任人，對代通知金的有關要求并非很清晰，那麼，代通知金需不需要繳稅，有關要求都有哪些呢？

一、法律規定：《勞動合同法》。

1.有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

2.有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

二、付款規范。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、怎樣判斷是不是必須繳稅。

《國家財政部、我國稅務質監總局有關個體與公司單位解除勞動關系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通報》(稅務〔2001〕157號)要求，本人因與公司單位解除勞動關系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因終止勞動合同獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通報》(國稅發〔1999〕178號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。

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