代通知金并非一個真真正正的意義上的法律名詞，做為企業或公司賠付員工異常勞動合同解除的技術手段之一，代通知金越來越愈來愈廣為人知，代通知金的測算規范是全國各地都通用性的，也就是，一般狀況下，未找到發生代通知金少付或是多支付的狀況，可是也不能消除一些商家鉆法律法規空檔，對代通知金的賠償開展擅自亂扣，那麼，代通知金給少了怎么辦呢?

一、什么情況才付款代通知金?

1、當發生勞動法第四十條要求的三種情況時，公司單位如不提早30日通告員工終止勞動合同，則應付款代通知金;

2、局部地區要求：公司單位勞動合同解除，應提早30日通告員工，如不提早30日通告用人單位的，則每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(這一賠償費實際上也是代通知金特性的);

3、除開勞動法第四十條要求的三種情況外的一切一種終止勞動合同的情況而未提早30日通告的，即使是公司單位非法消除，也不用付款代通知金，即2N的情形下，一定不用

二、公司單位理應付款賠償費的二種情況

1、公司單位違反規定終止勞動合同的;

2、公司單位違反規定勞動合同解除的。

三、經濟補償或賠償費是不是可以相容?不能。《勞動合同法實施條例》第二十五條要求：

公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。

四、測算數量：

1、辭職前12個月職工平均工資(包含加班費)，如超出職工平均工資3倍的，則按3倍計;

2、按一切正常上班時間的工資核算，即病假工資，不屬于一切正常上班時間薪水;

3、按應發工資測算，即繳稅扣五險一金前的薪水，而不是按實發放工資計;

4、年終獎金或年終雙薪，應按每一年12個月分攤。如2014年8月31日辭職，則應算2013年9月1日至2014年8月31日期內的月職工平均工資，在其中，2014年2月發過2013年年終獎金12000元，那麼，應分攤進2013年12個月里，每一個月1000元，則此筆年終獎計算進去的僅有2013年9-12月，共4000元是做為測算數量的，別的8000元不當作測算數量。

代通知金有一些全國各地統一的計算方式，不僅和員工辭職以前的十二個月薪水相關，還和員工在公司的其他收入，例如年終獎金，年終雙薪相關。員工可以根據勞動法的相關規章，融合本身的具體情況，來測算自身的代通知金，假如發覺自己的代通知金有什么問題，也就是代通知金給少了的問題，可以向公司反映。假如比較嚴重，可以有求于法律法規方式，維護保養自己權益。