企業分紅保險就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。

　　現階段，西安范疇內具備主體資格、經濟發展上獨立核算，并參與了基本上社會養老保險的市、縣區屬企業（含企業化管理方法機關事業單位），均歸屬于企業年金制度的執行范疇。實際目標為參與基本上社會養老保險而且實習期已滿的企業員工。

　　創建本企業年金制度，理應由企業與公會或職工監事根據團體商議明確。花費由企業和員工一同交納。企業交費每一年不超過本企業上本年度員工職工薪酬的十二分之一。企業和員工本人交費累計一般不超過本企業上本年度員工職工薪酬的六分之一。員工本人交費能夠由企業從員工本人薪資中代收代繳。

　　企業分紅保險股票基金推行徹底累積，選用個人帳戶方法開展管理方法。

　　新參與企業分紅保險的員工與原企業消除勞務關系后，再次學生就業的企業已創建企業分紅保險的，員工企業分紅保險個人帳戶本人交納的全額的以及項目投資經營盈利能夠陪同遷移。所在單位沒有創建企業分紅保險方案的，其企業分紅保險個人帳戶利益能夠在原法定代表人委托組織 進行的結合方案設定的保存帳戶統一管理方法。

　　離休一次領到，不可提早獲取

　　員工在做到國家法定法定退休年齡申請辦理退休手續后，能夠從自己企業分紅保險個人帳戶中，一次或分年、分月領到企業分紅保險股票基金，不可提早獲取。

　　參與企業分紅保險的員工身亡，個人帳戶中企業分紅保險全額的以及經營盈利，按企業分紅保險計劃方案中所屬利益比例計算的額度，由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。