公司企業(yè)在經(jīng)營艱難的情況下，通常會根據(jù)裁人來降低財政開支，這就牽涉到提早終止合同的問題，還要付款代通知金，必須公司負(fù)責(zé)人對代通知金在法規(guī)上的要求有一定的掌握和把握。下邊，就由我就代通知金參加扣個人所得稅嗎來總結(jié)一下相關(guān)資料。

一、法律規(guī)定。

1.《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

2.《勞動合同法》第四十六條要求，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

二、付款規(guī)范。

經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

三、是不是扣個人所得稅的定義。

《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個體與公司單位解除勞動關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通報》(稅務(wù)〔2001〕157號)要求，本人因與公司單位解除勞動關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因終止勞動合同獲得經(jīng)濟(jì)補償征繳個人所得稅問題的通報》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。

了解了代通知金參加扣個人所得稅嗎的相關(guān)資料詳細(xì)介紹，我們可以了解，在法規(guī)上對代通知金是不是繳稅擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩x，理應(yīng)融合詳細(xì)情況來開展判斷。當(dāng)碰到相近問題的情況下，應(yīng)當(dāng)多多的查看相關(guān)資料，或是提議找律師咨詢，以提升技術(shù)專業(yè)的表述，根據(jù)國家法律渠道來維護(hù)保養(yǎng)自己合法權(quán)利。