眾所眾所周知，一般員工在某一公司或企業(yè)新員工入職工作中以前都需要與公司單位簽訂合同確定為勞務(wù)關(guān)系，可是很多情況下大家會(huì)粗心大意了這一步，很有可能會(huì)造成明確勞務(wù)關(guān)系不成功，那樣會(huì)影響到你與公司單位中間的薪酬等問(wèn)題，那在我們明確勞務(wù)關(guān)系不成功應(yīng)該怎么辦呢？

一、如何確定勞務(wù)關(guān)系

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))要求，公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動(dòng)者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動(dòng)者;

(3)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)

1、勞動(dòng)者是一種融合關(guān)聯(lián)

由于從勞務(wù)關(guān)系的行為主體上說(shuō)，被告方一方固定不動(dòng)為人力資本使用者和開(kāi)支者，稱之為員工;另一方固定不動(dòng)為生產(chǎn)要素使用者和人力資本使用人，稱公司單位(或顧主)。勞務(wù)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是注重員工將其全部的人力資本與公司單位的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合。這類融合關(guān)聯(lián)從公司單位的角度看便是對(duì)人力資本的應(yīng)用，將員工給予的人力資本做為一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)列入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞務(wù)關(guān)系中，人力資本自始至終做為一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)而存有，在于商品。這也是勞務(wù)關(guān)系差別于雇傭關(guān)系的本質(zhì)屬性，后者員工全部的人力資本通常是當(dāng)作一種勞務(wù)公司商品而導(dǎo)出，反映的是一種交易關(guān)聯(lián)或是生產(chǎn)加工承攬關(guān)系等。

2、可分性的勞動(dòng)者組織關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，勞務(wù)關(guān)系的一方———員工，要變成另一方———所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務(wù)關(guān)系是構(gòu)建在公平自行、協(xié)商一致的根基上，但勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，彼此在崗位職責(zé)上則具備了主從關(guān)系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工在機(jī)構(gòu)內(nèi)和生產(chǎn)要素融合;而員工則要根據(jù)應(yīng)用自己的勞動(dòng)者工作能力，進(jìn)行公司單位交到的各類生產(chǎn)加工每日任務(wù)，并遵循企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的管理制度。這類可分性的勞動(dòng)者組織關(guān)系具備較強(qiáng)的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指引和聽(tīng)從為基本特征的管理方法關(guān)聯(lián)。而雇傭關(guān)系的被告方彼此則是無(wú)機(jī)構(gòu)可分性。

3、勞務(wù)關(guān)系是人身關(guān)系

因?yàn)槿肆Y本的存有和開(kāi)支與員工人身安全不能倏忽分離出來(lái)，員工向公司給予人力資本，事實(shí)上便是員工將其人身安全在一定程度內(nèi)交到公司單位，因此勞務(wù)關(guān)系就其實(shí)質(zhì)實(shí)際意義上說(shuō)成一種人身關(guān)系。可是，因?yàn)閱T工是以擁有人力資本所有權(quán)來(lái)獲得生活紀(jì)錄片，公司單位要向員工付款員工工資等物質(zhì)待遇。從此實(shí)際意義來(lái)講，勞務(wù)關(guān)系與此同時(shí)也是一種以人力資本買賣為具體內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

因此，依據(jù)以上原文我們可以清晰的認(rèn)識(shí)到明確勞務(wù)關(guān)系不成功可能是這其中的某一項(xiàng)證明文件沒(méi)有及時(shí)，或是是起訴幅度不足這些，大家也需要從而有一定的警惕，一定要認(rèn)真思考和公司單位明確勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有合同書(shū)也需要有全方位的證明文件，這還可以防止一些糾紛案件。