在日常日常生活之中，僅有證實客觀事實勞務關系或是有清晰的勞務關系得話，員工的權益才可以被能夠更好地維護保養。可是很有可能大家都遇到過那樣的狀況，在工作中的情況下，沒有和企業簽署勞動合同書，可是存有客觀事實勞務關系。在自身解決的情況下，企業否定存有勞務關系。那麼，企業否定勞務關系怎么辦呢?

一.企業否定勞務關系該怎么辦?

在消費者維權以前，先要向仲裁委提到申請辦理，規定確定你與企業中間存有勞務關系。依據法律法規“誰主張誰舉證舉證責任”的標準，你理應對于自身明確提出的“與公司有勞務關系”的認為立即給予強有力直接證據，例如找以前服務項目過的顧客，請大家幫你給予證詞證言，表明你是受企業分派為她們服務項目的。總體來說，您給予的直接證據務必足夠證實彼此存有根據用人管理方法而產生的人身安全單位隸屬，假如企業不可以給予一定的證明來辯駁你的訴請，那她們就得擔負訴訟不好的不良影響。

二.怎樣搜集直接證據證實勞務關系的存有?

1.收集存折.薪水銀行存折.工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章).職工花名冊。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2.如用人公司有所為員工選購個人社保，員工能夠到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3.收集用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”.“從業資格證”.“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4.收集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5.收集用人公司的考勤表(考勤統計表.出勤率卡等)。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6.朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的兩個方面是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據證實自身與用人公司存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7.收集乘載員工名稱的勞動部門的各類文檔。例如用人公司下達的帶有員工名稱的各種各樣通告.工作任務單.任職通知單.證明信.簽到表等書面材料。

8.收集員工意味著用人公司與其他實體線或本人簽署的文檔等。例如更為普遍的表示企業查收快遞公司，該快遞單號一般能夠做為證實勞務關系的直接證據。

9.音頻.錄影.相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據，例如音頻.錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負責人商議交涉彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時間在用人公司內上下班時間的狀況。

10.收集信息網絡。如今許多公司的大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，用人公司網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的qq或msn等各種各樣即時聊天工具信息內容的紀錄還可以做直接證據勞務關系的直接證據。但這種直接證據有一些難題，例如：閑聊信息內容的內容必須證實閑聊的當事人是員工和勞動部門的工作員，這一一般難以保證。此外，網頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據前必須先公正。

11.收集手機信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負責人商議交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務關系的存有，但與qq或msn有一樣的難題，務必先證實手機號碼的主人家真實身份。

12.收集工作監管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監管部門舉報，讓其協助員工收集有益的直接證據。為什么說是試著，由于此方式沒有員工的操控范疇內，最后能不能收集到有益直接證據，需在于眾多要素。

根據我的詳細介紹能夠看得出，假如企業否定勞務關系得話，自身應該向人民法院提到起訴來維系自身的利益的。可是，自身要留意收集客觀事實勞務關系的直接證據。例如考勤表.發放工資紀錄.企業別人的證詞或是之前的顧客等來給自己證實客觀事實勞務關系。在日常生活中，即便沒有簽署勞動合同書，也是有許多方法證實客觀事實勞務關系的。