企業對被辭退的員工派發的代通知金早已是員工都熟識的一種賠付種類，可是全部的員工可以獲得的代通知金具體派發了什么并并不是一致的，這就要許多員工對代通知金的實際金額造成了疑慮，下邊筆者就為各位解釋企業代通知金如何確定金額?

一、企業代通知金如何確定金額?

“代通知金”的規范如何確定呢?

《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被取消勞動合同書前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書的，其附加付款的薪水理應依照該員工上一個月的標準工資明確。

假如上一個月薪水高過職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測算?

自然并不是。法律法規受職工平均工資3倍限定的是經濟補償的測算數量，勞動法47條要求員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對代通知金的規范，法律法規并無職工平均工資3倍限定的要求。

假如員工被取消勞動合同書前一個月的標準工資與日常的標準工資對比異常，如何處理?

例如上一個月請了請假或其他緣故出勤，很有可能造成薪水大幅明顯低于正常薪水，也是有很有可能上一個月恰好取得巨額抽成或獎勵金，造成薪水遠遠高于一切正常月份的薪水，“代通知金”規范如何掌握?

有司法部門對于此事問題提到了可用建議，例如《上海高級法院有關可用《勞動合同法》多個問題的建議》(滬高法【2009】73號)覺得，《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的收入為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按消除勞動合同書以前員工十二個月的職工平均工資確定。

最先代通知金是同時與員工工作中時需應當取得的工資待遇相掛勾，次之其實際金額是務必是以員工在企業中所獲取的標準工資為最有效的考量標準，在薪水之外附加得到獎賞或是其他收入都不可以算是在代通知金當中。