大家針對2個徹底滿足的含意不一樣的法律法規語匯不能夠依照本人的了解去歪曲了它的主要含意的，就好像有的人從各層面聽見過有關代通知金的這么一個定義，隨后理所當然的把代通知金和國內要求的消除勞動合同書的賠償費看為一樣的了，而且在被辭退的情形下依然考慮到，過錯性解雇的代通知金是不是必須賠償?

一、過錯性解雇的代通知金是不是必須賠償?

法律規定：《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條　【公司單位單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有下面情況之一的，公司單位可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、非過錯解雇的情況有什么?

公司單位非過錯性消除勞動合同書，也叫預告片通告消除勞動合同書，就是指員工自身并未找到過錯，可是因為存有特殊狀況，法律法規公司可以與員工消除勞動合同書。

非過錯性消除的實際情況包含：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的。

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

三、員工不加班加點能被公司辭退嗎?

商談是公司決策增加上班時間的程序流程(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條要求以外)，公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間的，應與公會和員工商談。商談后，公司可以在《勞動法》限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

公司不可以覺得員工不加班加點就違背廠規廠紀或勞動合同書，從而以此為由給予解雇。若從而產生關于勞動仲裁，可以報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

過失性解雇是不用繳納一切賠付的，并且單位要決策解雇了一個員工不太可能要提早一個月就和被告方問好的，在早已產生過失的情形下全是及時便會辭退的。也有過錯性解雇的代通知金但那樣一種觀點就是在國內的法律法規上并不創立，就算是公司單位一切正常的和員工商談的解決了勞動合同書，都沒有必須賠償代通知金的那樣一種要求。