許多員工針對“代通知金”的定義還特別的模糊不清，由于對于此事問題的不了解，造成自己的利益不清楚如何去維護保養，而且引起許多糾紛，那樣，什么是代通知金?代通知金的有關要求都有哪些?我融合有關法律法規為各位梳理如下所示：

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出消除合同或停止勞動合同書時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金有關歸類

代通知金第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是停止勞動合同書代通知金。

停止勞動合同書代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動者合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任標準。

代通知金第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是消除勞動合同書代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的消除勞動合同書代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

代通知金有關要求

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

消除勞動合同書

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

代通知金處理糾紛案件

在公司單位依規消除勞動合同書時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位更改勞動合同書的個人行為不合理合法，則其法律法規結果是消除勞動合同書的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那樣這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償，但是應當付款代通知金呢?這個問題我將此外發文表明!

實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“消除勞動合同書的代通知金“在北京關于勞動仲裁訴訟委員會聯合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條消除勞動合同書，但未提早三十日以書面通告員工，員工對于此事不服氣，規定立即執行勞動合同書的，如何處理?監察委員會應核查公司單位更改勞動合同書是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位更改勞動合同書的決策給予適用。但消除勞動合同書的時間應評定為公司單位做出消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資損害的承擔責任?！?/p>

停止勞動合同書的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的薪資是消除勞動合同書時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書的，其附加付款的薪水理應依照該員工上一個月的標準工資明確?！?/p>

以上便是“什么是代通知金?其要求都有哪些?”的實際回應，期待能對各位有些協助。簡單點來說，代通知金便是公司假如在合同終止前一個月沒有提早通告，就要付款一個月的薪水做為賠償。期待給大伙兒可以確立此定義，在產生相近問題的情況下，拿出法規的武器裝備合理合法的維護保養本身利益。