許多員工針對“代通知金”的定義還特別的模糊不清，由于對于此事問題的不了解，造成自己的利益不清楚如何去維護(hù)保養(yǎng)，而且引起許多糾紛，那樣，什么是代通知金?代通知金的有關(guān)要求都有哪些?我融合有關(guān)法律法規(guī)為各位梳理如下所示：

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出消除合同或停止勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金有關(guān)歸類

代通知金第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是停止勞動(dòng)合同書代通知金。

停止勞動(dòng)合同書代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)者合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動(dòng)合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

代通知金第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是消除勞動(dòng)合同書代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的消除勞動(dòng)合同書代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金有關(guān)要求

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書：

消除勞動(dòng)合同書

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

代通知金處理糾紛案件

在公司單位依規(guī)消除勞動(dòng)合同書時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位更改勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是消除勞動(dòng)合同書的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。那樣這時(shí)未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢?這個(gè)問題我將此外發(fā)文表明!

實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了，“消除勞動(dòng)合同書的代通知金“在北京關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟委員會聯(lián)合會《關(guān)于勞動(dòng)爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條消除勞動(dòng)合同書，但未提早三十日以書面通告員工，員工對于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會應(yīng)核查公司單位更改勞動(dòng)合同書是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對公司單位更改勞動(dòng)合同書的決策給予適用。但消除勞動(dòng)合同書的時(shí)間應(yīng)評定為公司單位做出消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任。”

停止勞動(dòng)合同書的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的薪資是消除勞動(dòng)合同書時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水消除勞動(dòng)合同書的，其附加付款的薪水理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

以上便是“什么是代通知金?其要求都有哪些?”的實(shí)際回應(yīng)，期待能對各位有些協(xié)助。簡單點(diǎn)來說，代通知金便是公司假如在合同終止前一個(gè)月沒有提早通告，就要付款一個(gè)月的薪水做為賠償。期待給大伙兒可以確立此定義，在產(chǎn)生相近問題的情況下，拿出法規(guī)的武器裝備合理合法的維護(hù)保養(yǎng)本身利益。