日常生活之中許多剛大學畢業的在校大學生，針對新員工入職這些方面并沒很多的工作經驗，以致于在新員工入職的情況下也沒有和公司單位簽署勞動合同書。沒有簽署勞動合同書得話再產生一些勞動糾紛的情況下，就難以可以處理，因而必須評定。那樣申請辦理確定勞務關系應給予什么原材料?

一、申請辦理確定勞務關系應給予什么原材料?

1、證實勞動者與員工存有勞務關系應給予什么直接證據?

(1)薪資證實，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請表等;

(4)公積金、社保繳費備案證實;

(5)考勤表，如考勤統計表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據。

2、在日常生活中怎樣評定直接證據的實效性?

(1)在證據中，沒有簽字蓋章的直接證據失效; (2)在證據中，給予影印件失效;

(3)證據的證實法律效力很低，見證人不出庭，證據失效;

(4)僅有間接證據不可以證實案子的關鍵客觀事實; (5)給予對我方不好的直接證據是覺得個人行為，該證據合理。

(6)對沒有法律認可的原材料，可以給予，以加強大法官的心證印像。如音頻、彼此早期商談詢問筆錄等具體內容。

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。 (一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體; (二)公司單位依規擬定的各類勞動者管理制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的勞動者; (三)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。 二、公司單位未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據： (一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄; (二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件; (三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄; (四)考勤表; (五)別的員工的證詞等。 在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

二、假如企業不同意消除勞務關系，訴訟是可以消除

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對訴訟范疇作了要求，你這歸屬于該范疇。且參考第十五條的要求，達成共識后仍可訴訟。

第二條 我國地區的公司單位與員工發生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第十五條 達到民事調解書后，一方被告方在協義承諾期限不執行民事調解書的，另一方被告方可以依規申請勞動仲裁。

消除勞務關系個人社保可以規定企業賠付

1、可以規定企業讓我補交拖欠的個人社保;

2、假如企業不愿，那推薦你能搜集直接證據證實你在公司上班的時長和企業沒給你繳社保的直接證據，去勞動監察中隊去做舉報，到的時候會優先協商;

3、補繳社保這些年，務必要衛生行政部門給出證實才可以繳納的，要不然沒法補交很多年的個人社保;

4、假如為此來規定終止合同得話，那也是創立的，由于違返了我國的勞動法規定。可以規定賠付社保費用，可是經濟補償很有可能就規定不創立，由于個人社保未繳得話可以補，衛生行政部門可能也只能支持你的補交而不容易支持你經濟補償金，

最先，我可以確定的提醒大伙兒，如果有朋友的證據得話，那樣自然是可以遞交的，次之便是公司單位每一個月為自己派發的工資單還可以用于確定事實勞動關系的存有。此外，也有一些別的的直接證據在這兒也給各位介紹了。