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在勞務關系各自安好的情況下，員工不容易莫名其妙的根據國家相關單位申請辦理確定事實勞動關系的。有的人也或許是由于身旁有好朋友出現過申請辦理確定事實勞動關系的這類事兒，但是因為自身是笑面人因此并不清楚，申請辦理確定勞務關系原因是什么?下面我們就和大家一起來討論一下這個問題。

一、申請辦理確定勞務關系原因是什么?

1、員工應社會保障行政機關工傷申請規定所需，規定確定勞務關系。工傷申請歸屬于社會保障行政機關的職權范圍，工傷申請也是人民法院審理工傷險待 遇糾紛案件的必備條件。但社會保障行政機關在用人公司否定存有勞務關系時，為了更好地 防止引起分歧，通常提議員工優先起訴確定勞務關系。

2、員工為補交社保而規定確定某一段期內與用人公司有勞務關系。 此類情況多見員工已從企業辭職十余年，后欲讓企業補交社保，而提到確 認勞務關系之訴。

二、要求存有勞務關系必須出示什么直接證據?

依據原社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人公司與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。因而，員工在平常理應留意儲存好自身的工作牌、服務項目證、考勤卡、工資單等與工作中有關的原材料，便于在必需情況下維護保養自身的合法權利。

三、歸屬于客觀事實勞務關系的情況有什么?

客觀事實勞務關系，指的是用人公司招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書，或是用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書。客觀事實勞務關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。歸屬于客觀事實勞務關系的情況包含了：

1、應簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協議替代的簽定勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據;

4、勞動合同書滿期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建勞務關系。

再講實際的情形也僅有被告方最清晰了。誰也不愿意碰到必須申請辦理確定事實勞動關系的這類事兒，比如企業是很有可能必須給員工付款高額的工傷賠付的情形下否定了客觀事實勞務關系，員工如果不最先確定勞務關系就不會有后邊的工傷申請了。