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在勞務(wù)關(guān)系各自安好的情況下，員工不容易莫名其妙的根據(jù)國家相關(guān)單位申請辦理確定事實勞動關(guān)系的。有的人也或許是由于身旁有好朋友出現(xiàn)過申請辦理確定事實勞動關(guān)系的這類事兒，但是因為自身是笑面人因此并不清楚，申請辦理確定勞務(wù)關(guān)系原因是什么?下面我們就和大家一起來討論一下這個問題。

一、申請辦理確定勞務(wù)關(guān)系原因是什么?

1、員工應(yīng)社會保障行政機關(guān)工傷申請規(guī)定所需，規(guī)定確定勞務(wù)關(guān)系。工傷申請歸屬于社會保障行政機關(guān)的職權(quán)范圍，工傷申請也是人民法院審理工傷險待 遇糾紛案件的必備條件。但社會保障行政機關(guān)在用人公司否定存有勞務(wù)關(guān)系時，為了更好地 防止引起分歧，通常提議員工優(yōu)先起訴確定勞務(wù)關(guān)系。

2、員工為補交社保而規(guī)定確定某一段期內(nèi)與用人公司有勞務(wù)關(guān)系。 此類情況多見員工已從企業(yè)辭職十余年，后欲讓企業(yè)補交社保，而提到確 認勞務(wù)關(guān)系之訴。

二、要求存有勞務(wù)關(guān)系必須出示什么直接證據(jù)?

依據(jù)原社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，用人公司與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責(zé)任。因而，員工在平常理應(yīng)留意儲存好自身的工作牌、服務(wù)項目證、考勤卡、工資單等與工作中有關(guān)的原材料，便于在必需情況下維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

三、歸屬于客觀事實勞務(wù)關(guān)系的情況有什么?

客觀事實勞務(wù)關(guān)系，指的是用人公司招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，或是用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書。客觀事實勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。歸屬于客觀事實勞務(wù)關(guān)系的情況包含了：

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協(xié)議替代的簽定勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實勞務(wù)關(guān)系存有的根據(jù);

4、勞動合同書滿期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

5、勞動合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

再講實際的情形也僅有被告方最清晰了。誰也不愿意碰到必須申請辦理確定事實勞動關(guān)系的這類事兒，比如企業(yè)是很有可能必須給員工付款高額的工傷賠付的情形下否定了客觀事實勞務(wù)關(guān)系，員工如果不最先確定勞務(wù)關(guān)系就不會有后邊的工傷申請了。