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用人公司欠好辛勤勞動者簽辛勤勞動合同書，用人公司歸入違反辛勤勞動物權法規定，辛勤勞動者可以規定用人公司投入賠償，企業若不投入，辛勤勞動者可以向用人公司詳細地址的人力資源與勞動保障局懇求辛勤勞動判斷，規定用人公司投入。那我們在新員工入職不簽訂合同賠付該怎樣取得?下列便是在我國相關辛勤勞動者權益維護的規定：

自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書，員工可以請求付款從第二月起付款每月二倍薪水。

自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書看作簽署無固定不動期勞動合同書，用人公司單方消除勞動合同書，若員工無過錯狀況下，用人公司歸屬于違反規定消除勞動合同書，必須依照《勞動合同法》第47條規范的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

一、有關的相關法律法規專業知識

《勞動合同法》　第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

用人公司與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書。

二、無固定期限勞動合同書

(一)員工在該用人公司持續工作中滿十年的;

(二)用人公司首次推行聘用合同規章制度或是國有制企業改制從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有達到第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。　　用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第八十七條　用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

總得來說，工作牌、音頻錄影、證據全是對員工有益的依據。用人公司在員工新員工入職一個月后仍不與員工簽訂勞動合同書，違背了勞動法的規定，在這樣的情形下，員工可以獨立朝向用人公司明確提出清除勞動合同書，認為新員工入職1月后未簽勞動合同書的二倍薪酬差值，及其清除勞動合同書的經濟補償。