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員工在根據企業的招聘面試以后，就可以依照明確的要求，向企業明確提出新員工入職的post請求，新員工入職時必須依照一定的步驟的規范的，可是許多人覺得新員工入職是必須交納花費的，員工新新員工入職要交什么錢?依據有關法規的信息內容，可以了解，在新員工入職前，是要求簽署勞務合同的。

一、員工新新員工入職要交什么錢?

新員工入職不用交入職費，用人公司不能用任何借口扣除其他花費的。新員工入職流程關鍵共分成六大流程：新員工入職提前準備;新員工入職簽到;入職流程;員工培訓;轉正定級評定;新員工入職完畢。

二、新員工入職多長時間簽署勞動合同書

依據《勞動合同法》第十條要求：

企業應在員工新員工入職起一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，而且在簽合同時承諾實習期。

若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。

三、怎樣簽訂勞動合同書

(1)簽訂前的自主權員工在簽訂勞動合同書前，有權利掌握用人公司有關的管理制度、工作標準、勞務報酬等狀況，用人公司理應屬實表明。用人公司在聘用員工時，有權利掌握員工身體狀況、專業知識技術和工作經驗等狀況，員工需要屬實表明。

(2)勞動合同書的文字與文本工作合同范本可以由用人公司給予，還可以由用人公司與員工一同制訂。由用人公司給予的合同范本，理應遵循平等原則，不可危害員工的合法權利。勞動合同書理應用漢語撰寫，還可以與此同時用外語撰寫，彼此當時人另有承諾的，從其承諾。與此同時用中、外語撰寫的工作合同范本，內容不一致的，以漢語工作合同范本為標準。勞動合同書一式兩份，被告方各執一份。

(3)勞動合同書的關鍵條文勞動合同書理應具有下列條文：

(一)工作合同期限;

(二)工作職責;

(三)安全生產和工作標準;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)工作終止合同的標準;

(七)違背勞動合同書的義務。勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商談承諾別的內容。

勞動合同書必不可少條文不全，但不會影響關鍵權利與義務執行的，勞動合同書創立。

依據以上信息內容，可以了解，員工新員工入職時不用交納相對應的花費的，因此也就未找到員工新新員工入職要交什么錢這個問題在，在入崗以后，企業必須在一個月以內，與員工簽署勞動合同書，不然針對這些沒有依照明確的要求，簽署勞務合同的，必須付款兩倍的薪酬。