企業在跟辛勤勞動者簽定辛勤勞動合同書以后，還會繼續在員工新員工入職的時候與員工簽署一份入職協議，清楚員工新員工入職后及其應用期限內要求注意的問題及其遵守的規則，要不然企業有權利免去兩側不同的辛勤勞動合同書。商人做為辛勤勞動者的一個歸類，商人也是要求與員工簽定辛勤勞動合同書的。入職協議做為辛勤勞動合同書的填補，那麼，藝人經紀人入職合同樣本是怎樣的?概述參考我讓你提供的下面。

藝人經紀人員工新員工入職協議書范本

招標方：

承包方：身份證號

經彼此公平商談，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

一、招標方聘用承包方為部。

二、聘用時間為年，自年月日始，至年月日止。實習期為人月，實習期的薪酬為元。招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內的工作業績突顯，考核合格，可隨時隨地停止使用，變為宣布新員工入職。

三、實習期薪酬為元/月。如在第一周停止使用，薪酬按每日20元算，不扣減伙食費;超出一周停止使用的，按原本定的實習期薪酬規范算，扣減伙食費。

四、承包方的薪酬為元/月。(在職人員期間的薪酬調節根據本人工作業績及職位考評合格狀況決策;抽成依據各單位的詳細要求計付;獎勵金則根據個人表現，依照企業的獎勵機制計付)。

五、承包方的薪酬由客戶在每月的15日派發(若薪酬派發日正逢周日或假日，則做延期派發)。

六、承包方在職人員期內，可享有多種福利工資待遇(見配件一)。

七、承包方在職人員期內，如工作中成績顯著，企業將給與額外獎勵。

八、承包方在職人員期內，考勤管理由業主按承包方具體出勤率紀錄及企業考勤制度實行(加班加點記時以承包方所屬單位負責人的加班加點分配紀錄為據);每月出全勤獎可得100元全勤獎獎賞!

九、承包方在職人員期內，依據作業必須和承包方具體專業能力，招標方有權利對我方的崗位開展有效調節。

第一條 合同期限

(一)、本合同期限為：3年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)、協商一致本合同的前3個月為實習期。如甲方無法做到合同規定第二條所要求的轉正定級規范，則招標方有權利增加承包方實習期或給與停止使用解決。承包方是不是轉正定級須以招標方審簽的人事調整文字為標準。

第二條 工作職責及考核標準

(一)、承包方崗位為：高級藝人經紀人。

(二)、承包方的工作崗位職責為：

1、 為招標方拉攏房地產業藝人經紀人服務代理、物業管理租賃、物業管理信貸業務等事項，并為招標方獲得業務流程提成。

2、 承包方應將其拉攏的業務流程在招標方特定的時間內立即、所有交到企業，承包方沒有權利撤銷、取走、瞞報以上一切材料。

3、 承包方允許招標方有權利隨時隨地在自己抽成中扣減應繳之稅和欠付招標方的負債。

4、 承包方聽從及實行招標方擬定并公示公告的全新的各類管理制度及通告，簽署合同規定視作徹底清晰掌握規章制度內容，規章制度包含但不限于：《公司組織架構》、《中聯房產招聘、培訓、轉正、調職、離職管理規定》、《薪資及提成制度》、《考勤及請假管理制度》、《盤客管理暨房友管理制度》、《業務流程、風險防范及簽約規范管理規定》、《店面形象要求制度》、《業務部門績效管理制度》等(下通稱為公司規章制度)。

5、 轉正定級規范(與此同時做到①、②、③項給予轉正定級，獨立做到④項給予轉正定級)：①持續3個月做到5000元/月以上銷售業績或是3個月總銷售業績做到20000元。②業績考核均值成績不少于315分的規范。③根據職業資格考試。④6個月內進行3萬5000元。

我已經產生了以上原材料了。入職協議壓根相去甚遠，合同書內必須注明公司和員工的消息等有關規則，倘若員工一旦違反這種規則，或著在入職協議要求的世間范疇內未抵達企業的前提條件的，企業就有權利免去辛勤勞動合同書，而不給與一切賠付。因此，我們在新員工入職簽定這類協義的時候也需要加多注意。