一、一般員工社保申請表要怎么寫?

申請報告

XX企業(yè)：我是企業(yè)某單位的員工，*年*月參與工作中，我工作中積極主動勤奮工作，能遵循企業(yè)工作記事，能不錯的完成了工作目標，要求企業(yè)幫我上社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險，以解顧慮。

申請者：XX

日期：X年X月X日

二、公司不交社保的法律法規(guī)不良影響

公司如果不繳納社保的，就需要由社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人處五百元及以上三千元下列的處罰。

【法律規(guī)定】

依據(jù)《社會保險法》第四條：我國境內(nèi)的勞動者和本人依規(guī)交納社會保險金，有權利查看交費紀錄、本人利益紀錄，規(guī)定社保經(jīng)辦人員組織出具社保咨詢等相關服務。本人應當享有工傷保險工資待遇，有權利監(jiān)管本企業(yè)為其交費狀況。

三、《勞動合同法》第三十八條要求員工可以馬上跳槽的情況有什么?

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，也就不等一個月了。

實際上員工沒有必需向企業(yè)去提交一份社保申請表的，倒是企業(yè)在給員工交納社保的情況下，到個人社保組織，很有可能個人社保組織的管理人員會讓公司的責任人填好相應的報表，這種報表是個人社保組織立即交給被告方的，依照報表上提醒的信息內(nèi)容屬實填報就可以。