一，未簽勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是可以得到

是可以的得到的，由于企業(yè)違反規(guī)定在先，你書面形式明確提出辭職后可以馬上離職，并規(guī)定企業(yè)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資(較多11個(gè)月)、付款加班費(fèi)等;假如企業(yè)扣留你薪水、保證金、年終獎(jiǎng)金等，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的情況下，可以一起申請(qǐng)辦理;收集一些可以證實(shí)你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，例如工作服(有公司字眼)、工作牌、工牌、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)或是別的有了你名稱和公司章的文檔等。

二，法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

這類狀況在具體的日常生活時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，由于針對(duì)公司而言，自身可以加少必需的成本費(fèi)，但那就是實(shí)際上不但損害了其他人的權(quán)益，自身也存有違紀(jì)行為，因此你必須第一時(shí)間開展糾正，與此同時(shí)針對(duì)相關(guān)的被告方開展一定的賠償，降低自身違紀(jì)行為的負(fù)面影響。