一、勞動合同書經濟補償的勞動仲裁申請辦理程序流程是什么樣的

依據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的相關要求，關于勞動仲裁訴訟應按下列程序流程開展。

1、申請辦理

監察委員會解決關于勞動仲裁案子務必有本人的申請辦理，不然，監察委員會沒有權利訴訟該案子。

依據《勞動法》的有要求，明確提出訴訟規定的一方被告方，理應自關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。被告方因不可抗力因素或是其它書面通知超出要求的申請辦理仲裁時效的，監察委員會當審理。

被告方向監察委員會申請勞動仲裁務必遞交申請書，申請報告理應注明：申訴人名字、崗位、家庭住址、所在單位，公司的名字、詳細地址，法人代表的名字、職位;被申訴人的狀況;投訴要求和事實根據;授權委托人的條件及代理商管理權限;申斥日期等。

2、核查審理

監察委員會工作部門收到仲裁申請書后，解決下列事情開展核查：申訴人是不是與該案有立即利益關系;申請勞動仲裁的爭論是不是歸屬于關于勞動仲裁;申請勞動仲裁的關于勞動仲裁是不是歸屬于監察委員會的審理范疇;該關于勞動仲裁是不是歸屬于本訴訟委員會分所管;申訴書及相關資料是不是完備符合規定;

投訴時間是不是合乎申請勞動仲裁的時效性要求等。對投訴原材料不完備或相關狀況不清晰的仲裁申請書，應告之申訴人予填補。

對合乎審批情況的，監察委員會工作部門應填好《立案審批表》，監察委員會或其工作部門責任人應在7日內審核并作出決定。

決策立案偵查的，理應自作出決定之日內通告申訴人，將申訴書團本送到被申訴人，并告之其在15日內遞交答辯書和直接證據。決策不立案偵查的，理應自作出決定之日起7日內制做不予以立案通知書，送到申訴人。

3、訴訟提前準備

① 構成仲裁庭。監察委員會對決策授理的勞動糾紛案子，應在自立案偵查之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的要求構成仲裁庭。對證據確鑿，案件簡易，法律適用、政策法規確立的案子，可由監察委員會特定1名仲裁員獨任開展。

②對理應規避的監察委員會的組員、被選定的仲裁員、仲裁庭的仲裁員、司法鑒定人、現場勘查人與翻譯員等，做出逃避決策。

③證據調查。仲裁庭工作人員應用心閱被告方的投訴和論文答辯原材料，調研、搜集直接證據，查清異議客觀事實。針對必須現場勘查或評定的難題，應遞交法律規定單位開展，沒有法律規定單位的，由仲裁員會授權委托相關部門開展。

全國各地監察委員會中間能夠相互之間授權委托調研，受受托人理應在受托人規定的時間內進行調研。因事不可以進行的，理應在規定期內函告受托人監察委員會。

④擬訂訴訟計劃方案。仲裁庭組員理應依據調研的客觀事實，擬訂對勞務糾紛的正確處理計劃方案。

訴訟一般再公司中我們也是還可以見到的，可是并不是常常見到的，一般狀況下全是員工申請勞動仲裁。公司與員工有分歧提議彼此私底下開展商議，做為公司需要保證空氣，如果是自身的難題，對員工要保證該賠付的賠付，該補貼的補貼。