大家都了解的是在我國如今勞動所得是和自身的工作量成正比例關系的。換句話說，新員工入職以后工作是有薪水的。可是現實生活中有些人新員工入職時間十分的短暫性。因而很多人都想要知道依據在我國要求新員工入職前七天沒有薪水嗎?那麼，下面我將為大伙兒具體的介紹一下有關的專業知識。

一、新員工入職七天有薪水嗎

依照在我國《勞動法》的要求，薪水是要付款的。公司內訓所耗費的有關花費可以規定員工賠付。

二、一般離職流程

一般需提早30天向單位負責人(或人事部)遞交離職報告，按企業要求實行。別的特殊行業的辭職，被告方必須向該領域負責人企業開展上報，如醫師辭職必須向藥品監督管理局進行變更注冊流程。 宣布員工離職流程辦理手續：

1、假如被告方的勞動合同書還沒有期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、依據被告方崗位，由人事部逐步請示，有一些只需單位領導準許，有一些崗位級別高的須經經理、老總準許后，人事部通告債權人的單位領導干部分配交接工作。

3、被告方必須按企業的《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接(各企業要求不一樣)，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部鑒字確定后，交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。用人公司會在15日內申請辦理個人檔案和社保關聯遷移辦理手續，被告方應當貫徹落實申請辦理狀況并索取有關書面形式申請辦理材料。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發被告方的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給被告方給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定出示的，防患于未然。 如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續申請辦理也相應較簡易。 一般辭職程序流程，每一個企業的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡易。

在我國現行標準法律法規尚沒有有關用人公司出示消除或是停止勞動合同書證明文件的詳細、確立的要求，僅有1999年國務院辦公廳發布的《失業保險條例》從申請辦理失業險備案、享有失業險工資待遇的視角，要求城區公司機關事業單位應當立即為失業人員出示停止或是緩解勞務關系的證實。《勞動法》第九十九條要求:"用人公司聘用沒有消除勞動合同書的員工，對原公司導致財產損失的，該用人公司理應依照法律規定擔負連同承擔責任。"這也導致了員工再度學生就業應擁有離職證明書、原用人公司應是員工出示離職證明書的社會議論和呼吁。參考世界工作經驗，為維護保養人力資本市場監管和員工的利益，此方法確立了用人公司理應出示消除或是停止勞動合同書證明文件的法定義務。

辭職員工可以向人事部申請辦理填發離職證明書，人事部傳出的離職證明書只證實辭職員工的受聘時間、崗位以及辭職原因。一般被辭退的員工是填發辭退證明文件而不填發離職證明書。

由于離職證明書沒有明確的交閱企業，因此無須寫收信人的名字和詳細地址，只需要寫上開證明的時間。

可以確定的提醒我們的是，依據國內勞動合同法的要求，新員工入職前七天自然是有薪水的。并且該筆薪水也是一定要付款的。此外，假如用人公司未準時付款該筆薪水得話，員工可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁或是舉報。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。