懷孕期怎樣發工資的

女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。行政機關機關事業單位：行政機關、機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1、行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、行政機關技術工人，為自己薪級工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金;

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4、機關事業單位員工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規定比例計算的補貼 (在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。對孕期7 個月上面的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

在中國這類懷孕期的員工不可以消除勞動合同書，在這里類員工生產制造后才可以消除有關的勞動合同書。員工的懷孕期的薪水，應依照這類工作人員在工作所在單位工作中的具體上班時間開展派發的。不予以派發這類員工薪水的，應向衛生行政部門開展檢舉申請辦理。