一、個人所得稅的過節(jié)費算在加班工資中嗎?

過節(jié)費的個人所得稅=逢年過節(jié)所得的收益*征收率，過節(jié)費一般是勞動關系在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。依據(jù)稅務單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區(qū)分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區(qū)分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的稿酬所得，勞務報酬所得所得的，開發(fā)權服務費所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和別的所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應納稅所得額減免30%;對勞務報酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應繳稅收入額超出2億元至5萬余元的一部分，按照稅收法律要求測算應納稅所得額后再依照應納稅所得額加增五成;超出5萬余元的一部分，加增十成。”

二、個人所得稅的繳稅內容包含什么?

1、薪水、薪酬所得的

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實體、有價證卷等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新項目的征稅對象。

2、個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得

個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得包含四個層面：

(一)經(jīng)工商行政管理監(jiān)管機構準許開張并獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的城鎮(zhèn)個體戶，從業(yè)工業(yè)生產(chǎn)、手工業(yè)者、建筑行業(yè)、交通業(yè)、商業(yè)服務、餐飲業(yè)、服務行業(yè)、修理業(yè)以及他領域的生產(chǎn)制造、運營獲得的所得的。

(二)本人經(jīng)政府部門相關部門準許，獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，從業(yè)辦校、診療、資詢及其別的服務主題活動獲得的所得的。

(三)別的本人從業(yè)個人工商局也生產(chǎn)制造、運營獲得的所得的，既本人臨時性從業(yè)生產(chǎn)制造、生產(chǎn)經(jīng)營獲得的所得的。

(四)以上個體戶和本人去的的生產(chǎn)制造、運營相關的各類應納稅額所得的。

過節(jié)費是員工在用人公司要求的歇息以內，或是是國家規(guī)定的法定假日以內開展工作中得話全是必須由公司付款一定的加班工資的，實際承擔的花費要依據(jù)員工原本的薪水來開展分辨。假如用人公司回絕付款員工有關過節(jié)費得話，那麼就可以向勞動仲裁聯(lián)合會提到起訴。