一、按照規定員工不同意加班加點會如何?

不同意加班加點也不會如何，假如用人公司因而拖欠工資或立即辭退得話，那全是非法的。《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從法律法規可以看得出，企業分配加班加點是想要與員工商議的，員工如不同意加班加點，企業沒有權利強制規定員工加班加點。

二、企業可以解雇員工的情況

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(6)被追究其刑事處罰的。

三、企業不能消除勞動合同書的情況

依據《勞動合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第40條、第41條的要求消除勞動合同書：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

3、生病或是因工受傷，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿15年，且距發定法定退休年齡不夠5年的;

6、法律法規、行政規章要求的別的情況。

總而言之，加班加點事實上也是勞資雙方互相商議的，做為員工而言有支配權回絕企業給出來的加班加點的規定，不加班加點最多便是沒有加班工資了，此外，對員工本人合法權利都不容易產生其他的危害。但是，勞務關系是持續性的，沒有特殊情況也盡量不能隨便回絕加班加點。