在員工因薪資、福利工資待遇等事宜與用人公司發生糾紛案件申請勞動仲裁或提到起訴時，或是員工在工作上遭受安全事故造成肢體殘廢必須申請辦理工傷賠付時，都必須給予員工與用人公司中間的工作證明信，因而，勞務關系的確定針對員工維護保養本身的合法權利尤為重要，那麼，什么要求是勞務關系確定后退出啊?

“是不是簽署勞動合同書”是判定勞務關系的重要環節，但卻并不是唯一標準。就算簽署的是“用工合同”、“勞動用工合同”、”勞務協議“，只需協議書的內容包含勞動法所規范的勞動合同書的必需條文，則非常容易被確認為勞動合同書，并不因寫的是”用工合同“或”勞動用工合同“而否定勞務關系。

一、依據《勞動法》第十六條【勞動合同書】勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

二、依據《勞動合同法》第二條【行為主體應用領域】我國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱用人公司)與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用此方法。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。

第七條【勞務關系創建】用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。

第十條【書面形式勞動合同書】創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

三、依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》：

1、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

2、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

總的來說，有關什么要求是勞務關系確定后退出啊，依據在我國有關法律法規，用人公司與員工中間創建勞務關系時要簽署勞動合同書，勞動合同書便是明確勞動合同的立即根據，可是針對沒有勞動合同書，與此同時“彼此合乎工作法律主體的要求，員工接納工作管理方法、用人公司付款勞務報酬，員工的工作任務是用人公司的業務流程構成”三項標準，視作勞務關系創立。