加班費一般就是指用人企業(yè)依據(jù)制造的必須，分配員工在規(guī)章制度上班時間（法律規(guī)定上班時間）以外，再次生產(chǎn)制造勞動所付款的薪水。在我國的規(guī)章制度上班時間分成年規(guī)章制度上班時間、月規(guī)章制度上班時間、日上班時間。依照現(xiàn)行標準要求，年規(guī)章制度上班時間為251天，即全年度日歷日數(shù)365天減掉法定假日10天，（在其中元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、"五一"五一勞動節(jié)3天、十一國慶3天），再減掉全年度104天公休日；月規(guī)章制度上班時間一般為20.92天；日上班時間為8鐘頭。

（一）日夜奮戰(zhàn)必須合乎特殊條件

在一般狀況下，為使公司生產(chǎn)運營一切正常開展，維護員工的身心健康，保證合理安排時間，公司的生產(chǎn)制造每日任務和生產(chǎn)經(jīng)營應當在一切正常的上班時間內進行，僅有具有下列標準時，才可以分配員工加班加點：

1．在法律規(guī)定全員節(jié)日和公休假日內，公司的生產(chǎn)制造（工作中）不可以中斷，務必持續(xù)生產(chǎn)、運送或是開店的；

2．公司務必運用法律規(guī)定全員節(jié)日和假日的停工期內，對機器設備開展維修維護保養(yǎng)的；

3．因為生產(chǎn)設備、道路運輸路線、供電、供電系統(tǒng)、通信等公用設施臨時性產(chǎn)生常見故障，務必開展維修的；

4．因為產(chǎn)生比較嚴重洪澇災害或是其他災難，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須開展救治的；

5．為了更好地進行國防安全應急生產(chǎn)制造每日任務，或是進行上級領導分配的其他緊急任務。

用人部門只能在上述所說情況下能可以機構員工依據(jù)勞動量分配加班加點工作中，還需要要征求平級工會允許。

（二）加班費怎樣支付支付？

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1．用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2．用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3．用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日工鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

依據(jù)社會保障行政機關準許，推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。