一，北京什么企業有最低工資標準？

針對“最低工資標準規范”的應用領域，北京人力社保局確立，依照勞動法的要求，不但包含北京各公司，私營經濟機構，黨政機關，機關事業單位等，像NGO，非營利性企業，慈善基金會，法律事務所等，也務必遵循最低工資標準規范的要求。

二，員工日夜奮戰薪水怎樣付款？

《勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（1）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（3）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”