一.禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點嗎

若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在一切正常的上班時間參與的，則理應(yīng)視作一切正常出勤率。若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在周末分配的，是不是應(yīng)當(dāng)評定為加班加點不可以一概而論，裁定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于是不是為公司的利潤和必須給予了工作。要分情況深入分析。

第一種情況，若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是自行特性的，既能提升員工自身的技能特長，又不用員工擔(dān)負(fù)培訓(xùn)費，則該學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以相當(dāng)于企業(yè)對員工的福利，可以享有，還可以舍棄，那樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)就不屬于工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因而不可以確認(rèn)為加班加點。

第二種情況，若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是強制性的，務(wù)必參與，雖然該學(xué)習(xí)培訓(xùn)確實可以提升員工的技能特長，但企業(yè)提升員工技能特長的目標(biāo)就并不是福利特性了，反而是根據(jù)提升員工的技能特長來實現(xiàn)提升公司經(jīng)濟收益的目地，那麼該參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)自身便是工作中的必須，就理應(yīng)評定為加班加點。

二.員工證實加班加點應(yīng)給予哪些直接證據(jù)

當(dāng)企業(yè)分配加班加點時，盡可能保存.搜集有關(guān)直接證據(jù)，以防產(chǎn)生異議時質(zhì)證不可以，并從而擔(dān)負(fù)不好風(fēng)險性。那麼什么直接證據(jù)對證實加班加點較為強有力呢？

1.勞動合同書.企業(yè)管理制度。

有的企業(yè)在勞動合同書或制度中明文規(guī)定了每星期推行六天工時制度或工作時間。這顯然是最強有力的直接證據(jù)，因而勞動合同書和管理制度要儲存好；

2.工資條或工資單。

實發(fā)工資條或工資單里尤其是工資單里常常掩藏著加班加點時間，因為工資單不易保存非常容易弄丟，因而提示大家員工留意保存；

3.加班加點的工作中電子郵件。

雖然電子郵件證實力比較有限，可卻也是在其中合理直接證據(jù)之一，因而也應(yīng)盡可能保存出來；

4.禮拜天外出單或收據(jù)等憑證。

許多員工經(jīng)常沒有將其做為直接證據(jù)觀念，隨意一扔或沒有打印就上繳，必須時拿不出來。

5.平常每日做一個簡易的工作日志，紀(jì)錄工作時間，工作職責(zé)。

員工與用人公司簽署勞務(wù)合同時，都承諾了上班時間，假如常常加班加點，對職工的日常生活有較大危害，常參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工要了解禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點嗎。此外，還需要了解員工證實加班加點應(yīng)給予哪些直接證據(jù)，那樣當(dāng)員工遞交起訴直接證據(jù)時，企業(yè)假如不可以列舉反過來更有利的材料得話，仲裁員或大法官采納的概率就比較大，或是能“逼”企業(yè)給予考勤表。直接證據(jù)難題針對一般的員工而言專業(yè)能力或是很強，假如在搜集直接證據(jù)的環(huán)節(jié)中碰到一切難題，都能夠撥電話找律師咨詢。