一，環境衛生薪水加班加點補貼要求是怎樣的?

雙休日日是不是有加班工資依據你簽合同承諾的工時制度相關，五天工時制度有二天歇息，六天工時制度有一天歇息。

休息天加班加點未分配調休務必付款加班費，節假日日加班加點務必付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300% 歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200% 一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150% 每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

欠薪，不發工資，拖欠工資員工能夠打12333 電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。 因為企業不能準時派發勞務報酬，員工能夠申請辦理消除勞動合同書和勞務關系，并規定經濟補償金。員工能夠向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監察中隊融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。對勞動仲裁結果拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

合同書是彼此意思表示的結果，因此內容彼此全是知情人的，在知情人的情形下不合同履行的責任，當然有誤在先，那麼應當給自己的方式擔負法律依據，勞動合同書也是一樣的，企業未依照要求付款加班工資用就理應承擔。