三方協約就是指大學畢業生，用人公司和院校中間的一種聯絡，他保證了大學畢業生畢業之后的第一份工作中，也是公司保證大學畢業生不容易找尋別的工作中的一種確保。那么來說三方協約就應該是在大學畢業期簽的，可是如今還有人問新員工入職以后簽三方必須嗎？，我今日就詳盡表述下三方協約。

一，新員工入職以后簽三方必須嗎

新員工入職后簽三方協約是沒有需要的了。三方協約是大學畢業生真實身份簽署，但你新員工入職后便會是社會發展員工真實身份，因此也不符三方簽署的必要條件了。

三方就業協議有別于勞動合同書。最先，三方就業協議是中國教育部統一印刷的，主要是確立三方的基本情況及規定。三方就業協議制訂的重要依據是我國有關大學畢業生就業率的條例和要求，有效期限為：自簽訂日起至大學畢業生到勞動部門簽到止的這一段時間。有一些用人公司如很多外資企業在明確錄取時（注：在到勞動部門簽到前），就與此同時規定和大學畢業生簽署一份相近勞動合同書的協議書；而大量的用人公司則規定先簽“學生就業意向協議書”，大學畢業生簽到后再簽署勞動合同書。次之，就業協議書是三方合同，它涉及到院校，用人公司，學員等三層面，三方互相邦定但彼此之間單獨；而勞動合同書是彼此合同書，它由員工和用人公司雙方的支配權，責任組成。第三，大學畢業生簽署就業協議書時依然是學員真實身份，可是簽署勞務合同時理應是員工真實身份。勞動合同書一經簽署，就業協議書的法律效力理應缺失。若勞動合同書與三方協議配件內容分歧，則以勞動合同書為標準。因此新員工入職以后簽三方就沒必要了。

二，實際意義功效

三方協議一旦簽定，就代表著在校大學生第一份工作中就基本上明確。因而，應屆生要注意簽訂事宜。在校大學生簽三方協議書前，須用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機關，機關事業單位，國企一般都有些人事接受權。民企，外資公司則必須通過人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書上應簽定她們的建議方能合理。應屆生還需要對不一樣地區人力資源主管單位的獨特要求有一定的掌握。

三，三方協議之實習期內常用的勞務糾紛

在大學畢業生到勞動部門簽到后，三方協議自即日起停止，這時用人公司會與之簽署一份真正的勞動合同書，在其中規定了員工在企業的使用限期，服務項目限期，薪資待遇以及它各類福利這些事項，合同簽訂以后，彼此即宣布明確了勞務關系。而在以上提及的相關承諾內容中，實習期是最易于發生爭端的環節。因而，有關實習期的法律問題，提示大學畢業生以下幾個方面：

（就是說：一般的先后順序是先簽署三方協議，（如新員工入職以后簽三方也就沒必要了）隨后報導時簽署勞動合同書，在這其中要求有關的事項及其實習期難題。并且，實習期間或完畢后假如用人公司回絕，則它必須例舉有關的直接證據。）

四，三方協議之實習期期限

實習期是用人公司和員工創建勞動合同后為相互信任，挑選而承諾的不超過六個月的觀察期。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的要求，工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

黨政機關，高等院校，藥業研究室，診療行政機關選用實習期，為一年，實習期選用于公司，企業（包含外資企業，合資企業，私人企業），與醫院門診創建勞務關系的選用實習期。為15日-6個月。實習期能夠增加，實習期不可以。實習期是有著一定強制權，實習期是當事人承諾。

五，三方協議之只簽試用期合同不簽勞動合同書

員工被用人公司錄取后，彼此能夠在勞動合同書中承諾實習期，實習期應包含在勞動合同書期內，勞動合同書是實習期存有的必要條件。不允許只簽署試用期合同，而不簽署勞動合同書。那樣簽署的試用期合同是沒用的，但“實習期”合同書的失效，并不造成勞動合同法對職工的維護無效。依據《勞動合同法》第十九條之要求，勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。北京市就會有要求：北京市勞動合同書管理規定：只簽署試用期合同，實習期后用人公司不愿意再簽署勞動合同書，員工能夠推算（如實習期一月，可推算租期為一年，推算根據按《勞動法》有關使用限期的有關要求）。此外《上海勞動合同條例》對于此事也是有尤其的要求。

換句話說新員工入職后簽三方協約是沒有需要的了。三方協約是大學畢業生真實身份簽署，但你新員工入職后便會是社會發展員工真實身份，因此也不符三方簽署的必要條件了。我歸整的內容里邊有一切正常簽署三方協約的次序和時間。6，7月也是學生就業多發期，因此我們也提示大學畢業生小伙伴們在簽署三方協約時一定要謹慎。