勞動者權益一直是社會發展的側重點，被辭退員工怎樣規定賠付是大部分員工最在意的現象之一，一般來說被辭退的狀況也是有很多種多樣，可能是企業的過失，也是有可能是員工本身的難題。不一樣狀況所相匹配賠付也是不一樣的。因此員工要依據自己的狀況完成剖析。

一.企業不用賠付的狀況

1.員工在使用期內被證實不符錄取標準的；

2.員工比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

3.員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的；

4.員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的；

5.因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的；

二.企業必須補償的狀況

1.如果是下列的狀況，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書（也就是人們常說的n 1個月薪水的賠償）：

（一）員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的；

（二）員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

（三）工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

2.假如企業與你商議消除勞動合同書，你也允許的，依照一年一個月薪水的規范開展賠償。

3.假如企業違反規定消除工作勞動合同書的，依照一年2個月的月薪的規范進行賠付。在明確員工沒有過失的情形下，假如企業回絕賠償能夠向工作監管部門舉報，假如還不可以處理的，能夠申請辦理勞動仲裁。

4.經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區.設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

因此，在對被被辭退員工怎樣規定賠付 的情況上，不一樣狀況會出現不一樣的要求。我們知道，企業與員工是根據勞動合同書明確勞動合同的，彼此依據工作履行合同分別的責任，管束彼此。在辭退補償糾紛案件的的情況下，勞動合同書的也是確保彼此利益的專用工具。