我們知道勞務關系是為了能確保員工的合法權利，一切工作人員只需在一切企業公司工作中就需要簽合同來確立勞務關系，較為靠譜的企業在與職工停止勞務關系的時候會給員工出具一份停止勞務關系證明文件，但在一些情況下卻必須使用，如申請辦理失業險的情況下。那停止勞務關系要怎么寫？下邊就詳解。

停止勞務關系證明文件

名字：，性別：，出世年月：年月日，于年月日

到本企業工作中，與本企業簽署的最終一期限期自年月日至年月日止，部門.職位和職位為：，本企業參加工作時間總共年月。

一.該員工和我方的勞務關系，因下列第項(只選一項)于年月日停止.消除：

a.實習期內合乎法律規定消除標準：(1)由企業消除;(2)由員工消除;

b.員工比較嚴重違背紀律或企業管理制度;

c.員工比較嚴重瀆職，假公濟私，對企業導致重要危害;

d.員工被追究其刑事處罰;

e.彼此協商一致，由企業消除;

f.彼此協商一致，由員工消除;

g.員工;

h.合同期限期滿，依規能夠停止的;

i.依據《》第條第款第項

j.

三.企業依規(填好“理應”或“不必”)付款經濟補償，額度為元;社會保險金已繳至：年月日。

企業蓋公章：員工簽字：

法人代表(或授權委托人)：

年月日年月日

經辦人員：聯系方式：

留置送達的時長和地址：

證實人：

送達方式

立即送到()留置送達()郵寄送達()公告送達()

停止勞務關系證明文件表明：

1.停止.的，用人公司應當立即向員工送到本證明文件。用人公司立即送到證明文件時，員工英國簽證拒簽收的，可留置送達;沒法立即送到或留置送達的，可在企業內公示并且用加急快遞方法郵寄送達;僅有員工失蹤的，才能夠公告送達。

2.本證實一式兩份，員工簽字后自留一份;用人公司存一份。用灰黑色水性筆填好，不可以復寫，涂改無效。

3.用人公司對早已消除或是停止的工作合同范本，最少儲存二年備查簿。

這也是一份證明文件的樣本，實踐活動中不一樣的企業出具解決的證明書格式是不一樣的，但需要將關鍵狀況論述清晰了就可以了。停止勞務關系能夠是合理合法的還可以是違規的需看實際的狀況，在違反規定的情形下，違反規定的一方就必須擔負對應的法律依據，保證自身的權益免受損害。