依據(jù)全國各地全國各地年節(jié)及節(jié)日放假了方法要求,新春佳節(jié)國家法定假日是三天(陰歷正月初一、初二、初三),2020年春節(jié)法定家假期是1月25日、26日、27日,這三天加班工資按300%測算，其他可調(diào)休或按200%測算。

春節(jié)法定假日是三天嗎

新春佳節(jié)的國家法定假日是放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三),放假了10天是由于補休及暑假增加。
2020春節(jié)法定假日是陰歷正月初一、初二、初三,也就是2020年1月25日、26日、27日。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：
(一)新春，放假了1天（1月1日）；
(二)新春佳節(jié)，放假了三天（陰歷正月初一、初二、初三）；
(三)清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；
(四)五一節(jié)，放假了1天（5月1日）；
(五)端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；
(六)中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；
(七)十一國慶，放假了三天（10月1日、2日、3日）。

國務(wù)院有關(guān)增加2020年春節(jié)長假的通告
國辦發(fā)明電〔2020〕2號

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國務(wù)院辦公廳中央部委、各直屬機構(gòu)： 經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，為提升新式新冠病毒感柒的肺部感染疫情防控工作中，合理降低工作人員集聚，阻隔肺炎疫情散播，更強確保廣大群眾人身安全和身心健康，現(xiàn)將增加2020年春節(jié)長假的計劃方案通告以下。

一、增加2020年春節(jié)長假至2月2日（陰歷正月初九，星期天），2月3日（星期一）起照常上班。

二、全國各地大專學(xué)校、中小學(xué)校、幼稚園延遲新學(xué)期開學(xué)，具體時間由教育局以此為準(zhǔn)。

三、因疫情防控不可以請假的員工，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求分配調(diào)休，未請假期的薪水酬勞應(yīng)依照相關(guān)現(xiàn)行政策確保貫徹落實。

國務(wù)院
2020年1月26日

2020年春節(jié)長假加班工資

除夕夜（1月24日）200%
初一至初三（1月25日、26日、27日）300%
初四至初六（1月28日、29日、30日）200%
在國家法定假日，用人公司理應(yīng)依照不少于日基數(shù)或是鐘頭基數(shù)的300％來付款加班費，并且不可以補休、調(diào)休取代。
在法定節(jié)假日，用人公司理應(yīng)先分配同樣時間的調(diào)休；的確不可以分配調(diào)休的，要依照不少于日基數(shù)或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費。
必須留意的是，無論是300%或是200%的加班費，全是用人公司在付款員工月薪水以后，必須此外付款的。

勞動合同法有關(guān)加班費規(guī)定

針對加班工資的規(guī)范測算，能夠按照勞動合同法的相關(guān)要求開展付款。勞動法規(guī)定，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工的加班工資：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

新春佳節(jié)加班調(diào)休能夠替代加班工資嗎

員工一切正常上班時間為每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《中華人民共和國勞動法》要求，法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，法定節(jié)假日分配員工工作中，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。法定節(jié)假日一般就是指休息日。
當(dāng)企業(yè)可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既維護了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。
法律規(guī)定節(jié)假日加班，不可以分配倒休，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費。

春節(jié)假期公司逼迫加班加點該怎么辦

依據(jù)勞動法規(guī)定，若企業(yè)實施的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，那麼在國家法定假日期內(nèi)，用人公司不可以逼迫員工加班加點。若企業(yè)因生產(chǎn)制造特性且經(jīng)社會保障行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合工時制的，能夠總體配制上班時間。針對較長加班加點的難題，則要求每日加班加點不超過3個鐘頭，每月不超過36個鐘頭。假如用人公司違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點。企業(yè)采用不正當(dāng)性方式規(guī)定員工在法定節(jié)假日加班加點。

【有關(guān)話題討論】

一、2020國家法定假日時間如何分配的？
【答】在我國國家法定假日有元旦、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶，依據(jù)日歷表得知，2020年國家法定假日以下：
元旦：2020年1月1日，星期三，補休以后放假安排為1月1日至1月4日，12月29日（星期日）與1月五日（星期日）工作。
新春佳節(jié)：1月24日（除夕夜）至2月2日（初十），必須補休，1月19日工作。
清明時節(jié)：2020年4月4日至4月6日，與禮拜天相接，不補休。
五一勞動節(jié)：2020年5月1日至3日放假了，5月4日（星期日）補休工作。
端午：2020年6月25日至27日放假了，6月28日（星期日）補休工作。
2020年十一國慶與中秋佳節(jié)重疊：放假安排為2020年10月1日-7日，放7天。

二、2020年春節(jié)加班費從哪天逐漸算？
【答】從24號逐漸算。
在其中2020年1月25日、26日、27日這三天是三倍工資，1月24日、1月28日至2月2日、這六天是二倍薪水。
2020年過年放假時間是1月24日（星期五，除夕夜）至30日（星期四，初六）放假了補休，共7天。也就是1月25日（大年初一）、1月26日（大年初二）、1月27日（大年初三）加班加點是三倍工資，其他時間二倍薪水。
但特別注意的是，1月19日（星期天）工作。

三、加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
【答】在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū) 市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。”另外，在我國社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條要求：“在勞動者 者出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高 溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼;(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。”