一，肺炎疫情薪水會一切正常派發嗎？

超一個月工資支付周期時間沒工作派發生活費用!

　　《勞動法》第五十一條

　　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

在受非瘟危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產，停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

生活費標準，全國各地并不完全一致。

如北京市要求，下崗期內，公司理應依照不少于北京最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用;

廣東省要求，公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的80%付款員工生活費用;

陜西省要求，員工不能給予一切正常工作的，公司理應依照高于本地最低工資標準規范的75%付款生活費用。

四川要求，公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的70%付款員工生活費用;

二，員工宣布開工前必須家居自我隔離情況下的薪資待遇付款？

盡管相關法律法規沒有明文規定企業能夠分配來源于關鍵瘟疫區或經過關鍵瘟疫區的員工開工前自主防護，但依據《傳染病防治法》及條例全文，患者，病原攜帶者，疑是患者及其前述人等的密切接觸者均應開展密切接觸及采用別的需要的防范措施。因而，為堅決杜絕新冠肺炎散播，用人公司能夠在統計分析把握員工交通出行狀況，身體狀況等消息的根基上，分配合乎狀況的員工開展家居自我隔離，并就家居自我隔離的限期，薪水或生活費用開展商議。

應留意，假如家居防護時，用人公司分配員工家居工作中，則員工在這段時間應享有與健康工作中同樣的薪資；如合乎必須防護條件的員工回絕自我隔離，仍規定返崗工作中，公司能夠向環境衛生管理類等單位求助，并要求幫助開展強制隔離。

綜合性上邊所講的，員工因遭受肺炎疫情的反應不可以工作的，針對用人公司不但不可以扣減被告方的薪水，還應當要按一切正常的薪水開展派發，而且所具有的福利也應當要一并的給與，因此，針對員工的利益要正規的維護，那樣才不容易造成勞務糾紛。