結合實際，因為勞務關系彼此針對是不是存有勞務關系有問題而引起起訴的實例并許多見。勞務關系一般會由勞動合同書確定，但假如彼此并沒有簽合同，做為員工要表明彼此的勞務關系就較為艱難了。那怎樣評定存有勞務關系?我將為您在下文中給予相應的內容，堅信能夠作用到您。

一.怎樣評定存有勞務關系?

依據社會保障部勞社部發[2005]12號有關“建立事實勞動關系相關事宜的通告”第2條要求，用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

因而，員工或勞動和社會保障部門能夠從之上層面去證實或評定。司法部門實際中，還能夠用公司業務來往的文檔，錄音證據等來證實勞務關系。

二.客觀事實勞務關系包含什么?

1.沒有書面形式合同形式，根據以口頭協議替代書面形式勞動合同書而產生的勞務關系;

2.應簽而未履行的勞動合同書。用人公司招收員工后不按照規定簽訂合同而產生的勞務關系;

3.用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書而產生的客觀事實持續的勞務關系;

4.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利.責任條文，例如在承包協議.租賃協議.企業兼并合同書中要求了員工的應用.安裝和工資待遇等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據;

5.勞動合同書構成要件或是某些條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建的勞務關系。

評定彼此勞務關系最立即高效的憑據便是勞動合同書，但會出現很多用人公司和員工并不簽署勞動合同書，因此才會引起這般多的勞務關系糾紛案件。員工應積極主動收集能夠說明彼此存有勞務關系的直接證據，如考勤統計表.薪水紀錄這些，以更多方面的維護保養自身的合法權利。