一.竟業(yè)賠償金最少30%的要求來自哪里？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條

被告方在勞動合同書和保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工執(zhí)行了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照員工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用。

前述要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準規(guī)范的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。

二.有關(guān)竟業(yè)賠償金的常見問題有什么？

1.用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范.付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書。

2.竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范.付款方式等未作承諾的，員工能夠讓用人公司付款經(jīng)濟補償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行競業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動仲裁解決組織判定的規(guī)范及彼此承諾的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟補償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動仲裁解決組織判定的規(guī)范付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟補償。

3.竟業(yè)協(xié)議書終止前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個月通告員工。

三.竟業(yè)的可用目標到底是誰？

依據(jù)《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業(yè)的成員僅限于用人公司的：

1.高級管理者

企業(yè)主管.總經(jīng)理.財務(wù)主管.上市企業(yè)董事會秘書和企業(yè)章程規(guī)定的別的工作人員。

2.高級專業(yè)技術(shù)人員

高級科學研究開發(fā)者.專業(yè)技術(shù)人員.重要職位的技術(shù)工人等非常容易觸碰到商業(yè)機密的工作人員。

3.別的承擔信息保密責任的工作人員

別的很有可能悉知公司商業(yè)機密的工作人員，如銷售市場工作人員.財務(wù)人員.文秘等。

總的來說，依照最高人民法院有關(guān)法律條文，員工執(zhí)行競業(yè)協(xié)議書，能夠向公司認為經(jīng)濟補償金。因而竟業(yè)賠償金最少30%是由最高人民法院要求的，假如員工前十二個月的平均收入小于最低工資標準規(guī)范，則依照最低工資標準規(guī)范的30%向員工付款。彼此從此產(chǎn)生糾紛案件得話，能夠根據(jù)訴訟.起訴等方法處理。