一.竟業(yè)賠償金最少30%的要求來自哪里？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條

被告方在勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用。

前述要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

二.有關(guān)竟業(yè)賠償金的常見問題有什么？

1.用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范.付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書。

2.竟業(yè)協(xié)議書對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范.付款方式等未作承諾的，員工能夠讓用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行競業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織判定的規(guī)范及彼此承諾的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任;用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織判定的規(guī)范付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.竟業(yè)協(xié)議書終止前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

三.竟業(yè)的可用目標(biāo)到底是誰？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的要求，竟業(yè)的成員僅限于用人公司的：

1.高級(jí)管理者

企業(yè)主管.總經(jīng)理.財(cái)務(wù)主管.上市企業(yè)董事會(huì)秘書和企業(yè)章程規(guī)定的別的工作人員。

2.高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員

高級(jí)科學(xué)研究開發(fā)者.專業(yè)技術(shù)人員.重要職位的技術(shù)工人等非常容易觸碰到商業(yè)機(jī)密的工作人員。

3.別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員

別的很有可能悉知公司商業(yè)機(jī)密的工作人員，如銷售市場工作人員.財(cái)務(wù)人員.文秘等。

總的來說，依照最高人民法院有關(guān)法律條文，員工執(zhí)行競業(yè)協(xié)議書，能夠向公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而竟業(yè)賠償金最少30%是由最高人民法院要求的，假如員工前十二個(gè)月的平均收入小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的30%向員工付款。彼此從此產(chǎn)生糾紛案件得話，能夠根據(jù)訴訟.起訴等方法處理。