一，未全額付款加班工資應該怎么辦

《勞動合同法》確立，用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可，用人公司還理應向員工支出經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿1年付款1個月薪水。法律法規還要求，用人公司安排加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

新勞動法下的加班工資怎樣算，初一可拿四倍薪水。《勞動合同法》明文規定用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可撤銷勞動合同書，用人公司還理應向員工支出經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿1年付款1個月薪水。法律法規還要求，用人公司安排加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。加班工資怎么計算，法律法規已確立：工作中日加班加點，加班工資不少于員工自己一切正常薪水的150%；歇息日加班加點又不可以分配調休的，加班工資不少于200%；法律規定請假日加班加點的，加班工資不少于300%。

二，加班工資要繳稅嗎

現企業測算加班費，依照薪資的稅后工資測算加班費是不是有效？加班費歸屬于賠償薪資不應該按薪資的稅后工資測算，理應依照稅前工資規范來測算。

個人所得稅是調節繳稅行政機關與普通合伙人（住戶，非居民人）中間在個人所得稅的征納與處理流程中所造成的人際關系的法律法規的統稱。凡在我國地區有居所，或是無居所而在我國地區住居滿一年的本人，從中國境內和海外獲得所有的，及其在我國地區無居所又不定居或是無居所而在境外定居不滿意一年的本人，從中國境內獲得所有的，均為個人所得稅的經營者。