一，加班工資的實際測算規(guī)范

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)隨時向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿到加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權(quán)：

第一，向本地社會保障監(jiān)督部門開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞資糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡，企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是機構(gòu)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不給加班費，員工可準備好加班加點紀錄，勞動合同書，書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

二，追討加班工資的方式有什么

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

勞動合同法規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日，法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更好的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這類狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負法律依據(jù)。

變向迫使工人加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。