一，如何計算加班工資

有最低工資標準規范，最少加班工資規范，依照最低工資標準規范測算而成。

加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范如下所示：

在法定節假日期內，用人公司組織員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休，調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在作業時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不給加班工資是違規的。

每月規章制度工作中日數（即月均值工作中日數）明文規定為20。92天，月均值上班時間為167。4鐘頭。

二，不按時工時制度的加班工資如何計算

針對推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法 的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章，第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中，集中化歇息，調休調 休，延展性上班時間等適度方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造，工作目標的進行。

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條中規定的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的工作中 和歇息方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造，工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的計算方法開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不按時工時制度的加班加點情況，廣泛認為不按時工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市，深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不按時施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中進行承諾，以維護保養自身的利益。