一，由于肺炎疫情薪水延期派發(fā)嗎?

如果有艱難得話能夠延遲時間發(fā)放工資。公司因生產(chǎn)運(yùn)營艱難臨時沒法準(zhǔn)時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

二，在新冠疫情期間企業(yè)是不是有支配權(quán)依照勞動用工合同讓員工自動離職?

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。 依據(jù)上述要求，融合你上述的狀況，如您爸爸媽媽確系因肺炎疫情期內(nèi)因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的，企業(yè)理應(yīng)付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。

《勞動合同法》 第四十條 有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業(yè)由公司另行安排的運(yùn)行的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展分立的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司調(diào)產(chǎn)，重要技術(shù)創(chuàng)新和運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒法執(zhí)行的。

公司應(yīng)當(dāng)在沒有違背我國法律制度的根基上，就肺炎疫情給公司產(chǎn)生的因難，臨時性的頒布一些有益于勞資雙方的管理制度及協(xié)議書，但是，公司在全部肺炎疫情期內(nèi)，一切補(bǔ)助都不給員工派發(fā)的一些作法也是欠妥的，除非是公司早已接近倒閉。