一，加班工資的主要規(guī)范多少錢

依照勞動法的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

勞動法規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日，法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與更好的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應依規(guī)擔負法律依據(jù)。

依據(jù)法律法規(guī)的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工可以根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

二，加班工資要繳稅嗎

2012年2月20日，我國稅務質(zhì)監(jiān)總局稅務服務司對于“節(jié)假日日加班費是不是交納個人所得稅”的情況做好了解釋。

本人在我國法定節(jié)假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助，補貼”，免交個人所得稅。

稅務質(zhì)監(jiān)總局稅務服務司詳細介紹，依據(jù)在我國個人所得稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助，補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼，工程院院士補貼，資深院士補貼及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助，補貼。

“加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助，補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。”這就是有關(guān)難題的實際要求。