一，加班工資的主要規(guī)范多少錢(qián)

依照勞動(dòng)法的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

勞動(dòng)法規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更好的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說(shuō)情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

依據(jù)法律法規(guī)的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

二，加班工資要繳稅嗎

2012年2月20日，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司對(duì)于“節(jié)假日日加班費(fèi)是不是交納個(gè)人所得稅”的情況做好了解釋。

本人在我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，是不是歸屬于“依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼”，免交個(gè)人所得稅。

稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹，依據(jù)在我國(guó)個(gè)人所得稅法的要求，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門(mén)政府特殊津貼，工程院院士補(bǔ)貼，資深院士補(bǔ)貼及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助，補(bǔ)貼。

“加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。”這就是有關(guān)難題的實(shí)際要求。