一，工傷事故停工留薪期依《停工留薪期目錄》明確

王先生剛做完工傷鑒定，評定為10級，企業告之他有3個月的停工留薪期。他資詢是不是有效。

法律法規人員表明：依據《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的要求，用人公司依據工傷事故定點醫療機構的診斷證明書，依照《停工留薪期目錄》，明確工傷事故員工的停工留薪期，并以書面形式告知員工自己。因而若用人公司確依據《停工留薪期目錄》，明確了員工停工留薪期為3個月，則企業作法合乎有關要求。工傷事故等級評定作出后員工能夠 根據《工傷保險條例》要求，向企業認為工傷險工資待遇。

二，停工留薪期間原福利工資待遇不會改變

除此之外，王先生還資詢停工留薪期內，他原先的福利工資待遇是不是有轉變。在彼此簽署的勞務合同中，對薪水干了如下所示的承諾：計時工資(靈便的)，薪級工資一千元，井補(靈便的)，安全性業績考核(依據出勤率日數，發布是22天/月)。因為每月的薪水金額不固定不動，他想資詢該如何計算停工留薪期的薪資待遇。

法律法規人員表明：依據《工傷保險條例》要求，停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變。薪水則依據中國有關要求進行確定，“計時工資，計時工資，獎勵金，補貼，補助，日夜奮戰薪水及其特殊情況下付款的薪水”均歸屬于職工薪酬范疇以內，融合王先生常說，薪級工資，井補，安全性績效工資歸屬于職工薪酬范疇內，企業理應全額的付款。針對波動特性的薪水，企業能夠 參考員工一切正常勞動收入來付款其停工留薪期間的薪資待遇。若員工針對企業支出的停工留薪期薪水不符《工傷保險條例》要求，到時候能夠 向工會申請辦理協商。