依據四川省人民政府令川府發〔2018〕22號《關于調整全省最低工資標準的通知》，四川省最低工資標準規范由2018年7月1日逐漸實行。那麼2018年四川省最低工資標準規范多少錢呢？詳盡數據信息以下。

2018年四川省最低工資標準規范

四川人事廳發布了2018年的最低工資標準規范和公司工資指導線，新的最低工資標準規范已于2018年7月逐漸執行，實際調節以下：

【月最低工資標準規范】：月最低工資標準規范調節為1550元/月、1650元/月、1780元/月，對比以前各自提高23.0%、19.6%、18.7%。
【鐘頭最低工資標準規范】：非日制勞動力鐘頭最低工資標準規范調節為16.3元/鐘頭、17.4元/鐘頭、18.7元/鐘頭，對比以前各自提高23.5%、20.8%、19.1%。

四川省人民政府有關調節我省最低工資標準規范的通告

【發文字號】：川府發〔2018〕22號
【實行時間】：20180701
【信息內容來源于】：四川省人民政府

各市區（州）市人民政府，省委各單位、各直屬機構：

省委決策對我省現行標準月最低工資標準規范和非日制勞動力鐘頭最低工資標準規范開展調節。現將調節后的規范通告以下：

一、調節后我省月最低工資標準規范
（一）每個月1550元（每天71.26元）；
（二）每個月1650元（每天75.86元）；
（三）每個月1780元（每天81.84元）。

二、調節后我省非日制勞動力鐘頭最低工資標準規范
（一）每鐘頭16.3元；
（二）每鐘頭17.4元；
（三）每鐘頭18.7元。

以上規范包括本人應交納的社會保險金和公積金，但不包括以下各類：日夜奮戰薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特工作中標準或是獨特辦公環境下的補貼；法律法規、政策法規、規章制度、現行政策要求的非薪水性社會保險薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補助。

即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可小于本地最低工資標準規范。

本通告自2018年7月1日起執行。各市區（州）要盡早重新選擇合適當地具體的實際規范，經當地政府明確后于10日內報人力資源管理社會保障部廳辦理備案。另外，各市區（州）要嚴格監督查驗，保證 最低工資標準規范切實落實。

四川省人民政府
2018年6月28日

2018年四川省最低工資標準調節現行政策根據：

最低工資標準規范是政府部門調整公司薪水分派，確保員工尤其是中低收入員工獲得勞動者報酬利益的方式。先前，四川我省月最低工資標準規范為1260元、1380元、1500元；鐘頭最低工資標準為13.兩元/鐘頭、14.4元/鐘頭、15.7元/鐘頭。
四川省自1995年起逐漸執行最低工資標準規章制度，已依次15次調節提升我省最低工資標準規范。近些年，受經濟發展經濟下行壓力危害，四川省變緩了調節的頻率。四川人事廳下達了《關于完善最低工資調整機制有關工作的通知》，確立將來一段時間內，四川省最低工資標準規范由每2年最少調節一次改成每2年至三年最少調節一次，另外創建最低工資標準規范評定體制。省融洽勞務關系三方會議報告決策，2016年、2017年暫不調節最低工資標準規范。因為到2018年7月1日已滿三年，按照規定我國最低工資標準規范理應在2018年7月1日前開展調節。

公司工資指導線的基準點調節為7%：

自6月28日起，四川省公司工資指導線的基準點調節為7%，發布(平倉線)調節為11%，退出調節為3%。

據人事廳有關責任人詳細介紹，工資指導線是依據每一年是社會經濟發展管控總體目標，向公司公布的本年度薪水提高水準的提議，是市場經濟體制標準下政府部門宏觀經濟政策國民生產總值分派的一種基本上方法，是公司決策薪水的關鍵參照。根據團體商議明確工資待遇，是公司依規獨立決策薪水的基本上方式。每一年大家發布的公司工資指導線便是為公司與員工彼此團體商議明確工資待遇出示關鍵根據，公司與員工彼此工資調整的建議均應緊緊圍繞工資指導線明確提出。據曹志詳細介紹，充分考慮2017年，盡管我國經濟形勢展現整體穩定、穩中有升、穩中向好的發展趨勢趨勢，但經濟發展持續增長的基本還不堅固，持續增長的難度系數仍然很大。為了更好地但是多提升公司壓力，對2020年公司工資指導線的基準點、發布(平倉線)較2017年開展了下降(基準點2018年7%，2017年7.5%;發布2018年11%，2017年12%;退出全是3%)。

有關常見問題

一、最低工資標準規范，是按哪些要求的，如何與上班時間相匹配？
【答】最低工資標準規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。
最低工資標準規范與薪水時間:
假如你的標準工資小于最低工資標準規范,則計算方法以下:
本人勞動所得薪水=本地最低工資標準規范/20.83*一切正常出勤率時間 加班工資
加班工資=平常加班費 法定節假日加班費 法定節假日加班費
=最低工資標準規范/20.83/8*平常加班加點時間*150% 最低工資標準規范/20.83/8*法定節假日加班加點時間*200% 最低工資標準規范/20.83/8*法定節假日加班加點時間*300%

二、企業違背最低工資標準要求該怎么辦？
【答】依據《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬；
（二）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

三、用人公司能夠將加班費記入最低工資標準中嗎？
【答】不能，最低工資標準不包括加班費。
依據《最低工資規定》第十二條 在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。
推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規范。
員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。