一，計時工資和獎勵金一般包含什么

計時工資包含：

(1)推行超量累進稅記件，立即無盡記件，額度記件，超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格交給本人的薪水;

(2)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;

(3)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金包含：

(1)生產(chǎn)制造(業(yè)務流程)獎包含超產(chǎn)獎，質(zhì)量獎，安全性(重大事故)獎，考評各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的綜合獎，提前竣工將，外輪速遣將，年終獎金(工作分紅)等;

(2)節(jié)省獎包含各種各樣驅動力，然料，原料等節(jié)省獎;

(3)工作競賽獎包含發(fā)送給勞模，先進工作者的各種各樣獎勵金;

(4)行政機關，機關事業(yè)單位監(jiān)管工作人員的年尾一次性獎金，行政機關職工的獎勵金，體育運動員的平常練習獎;

(5)別的獎勵金包含從兼課酬勞和業(yè)余組醫(yī)療服務業(yè)務收入抽成中付款的獎勵金，運輸設備的補漏保收獎，院校老師的課堂教學任務量超量酬勞，從各類收益中以傭金的理由發(fā)放公司員工的獎勵等。

二，推行計時工資的員工，其日夜奮戰(zhàn)的待遇應如何計算?

《工資支付暫行規(guī)定》對于此事現(xiàn)象做出了要求。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標準，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標準，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法定標準上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%，300%。

計時工資是間接性以員工的工作時間來計算薪水的規(guī)章制度，落實工資制標準的關鍵方式之一。一般表達形式有：超量累進稅記件，立即無盡記件，額度記件，超預算定額記件等。用人公司若對員工推行計件工資制，必須有清晰的規(guī)格以確定商品的品質(zhì)，并需確立有效的勞動定額規(guī)范和相對應的核算體系等。