一.如何計算員工薪水？

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，現(xiàn)階段在我國的傳統(tǒng)節(jié)日假日為11天，員工規(guī)章制度上班時間的測算和日工資.鐘頭薪水的換算方法有以下幾點：

（一）規(guī)章制度上班時間的測算

年工作日內為250天，計算方法為：365天-10四天（休息天）-11天（國家法定假日）＝250天；季工作日內為62．5天，計算方法為：250天÷4季＝62．5天.季；月工作日內為20．8三天，計算方法為：250天÷12月＝20．8三天.月；工作中時長的計算公式為：以月.季.年的工作日內×每天8鐘頭。

（二）應發(fā)工資測算

平常工資核算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司應依規(guī)付款薪水，即換算日工資.鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

因此工資核算全過程詳細：員工月計薪天數(shù)21．75天，計算方法為：（365天-10四天）÷12月＝21．75天；員工日工資的測算方式為：月薪資÷月計薪天數(shù)；鐘頭薪水的測算方式為：月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

加班費的測算

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工申請仲裁后能否增加上班時間。一般每天不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在確保員工健康的前提下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

加班費的測算，牽涉到兩大要素，一是加班費的數(shù)量，一是加班費的指數(shù)。

1.加班加點基數(shù)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行；勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。可是，不可小于本地政府規(guī)定的最低工資標準規(guī)范。

2.加班費指數(shù)

（1）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（2）休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（3）法定休假日分配員工作業(yè)的，付款不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

（三）實上班的測算實發(fā)放工資=應發(fā)工資-個人公積金本人存繳一部分-五險本人存繳一部分-個人所得稅。

二.未簽署就業(yè)協(xié)議書的薪水怎么計算

依照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃分，未簽署就業(yè)協(xié)議書的二倍薪水理應自用人生效日第二個月逐漸付款直到簽署勞動合同書前一日，或勞務關系停止前一日。

但用人生效日超出一年仍未簽署就業(yè)協(xié)議書的，二倍薪水理應測算至滿一年前，換句話說未簽署就業(yè)協(xié)議書的二倍薪水最多只有測算十一個月。

因為超出一年后，彼此就視作早已簽署無固按限期勞動合同書勞動合同書，針對2008年1月1日前早已用人未簽署就業(yè)協(xié)議書的，理應在2月1日前簽署勞動合同書，沒有簽署的理應自2月1日起付款二倍薪水，2008年1月1日以前沒有訂立勞動合同書是不可以即使二倍薪水的。