一.如何計算員工薪水？

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，現(xiàn)階段在我國的傳統(tǒng)節(jié)日假日為11天，員工規(guī)章制度上班時間的測算和日工資.鐘頭薪水的換算方法有以下幾點：

（一）規(guī)章制度上班時間的測算

年工作日內(nèi)為250天，計算方法為：365天-10四天（休息天）-11天（國家法定假日）＝250天；季工作日內(nèi)為62．5天，計算方法為：250天÷4季＝62．5天.季；月工作日內(nèi)為20．8三天，計算方法為：250天÷12月＝20．8三天.月；工作中時長的計算公式為：以月.季.年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

（二）應(yīng)發(fā)工資測算

平常工資核算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資.鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

因此工資核算全過程詳細：員工月計薪天數(shù)21．75天，計算方法為：（365天-10四天）÷12月＝21．75天；員工日工資的測算方式為：月薪資÷月計薪天數(shù)；鐘頭薪水的測算方式為：月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

加班費的測算

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能否增加上班時間。一般每天不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在確保員工健康的前提下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

加班費的測算，牽涉到兩大要素，一是加班費的數(shù)量，一是加班費的指數(shù)。

1.加班加點基數(shù)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行；勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。可是，不可小于本地政府規(guī)定的最低工資標準規(guī)范。

2.加班費指數(shù)

（1）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（2）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（3）法定休假日分配員工作業(yè)的，付款不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

（三）實上班的測算實發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-個人公積金本人存繳一部分-五險本人存繳一部分-個人所得稅。

二.未簽署就業(yè)協(xié)議書的薪水怎么計算

依照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃分，未簽署就業(yè)協(xié)議書的二倍薪水理應(yīng)自用人生效日第二個月逐漸付款直到簽署勞動合同書前一日，或勞務(wù)關(guān)系停止前一日。

但用人生效日超出一年仍未簽署就業(yè)協(xié)議書的，二倍薪水理應(yīng)測算至滿一年前，換句話說未簽署就業(yè)協(xié)議書的二倍薪水最多只有測算十一個月。

因為超出一年后，彼此就視作早已簽署無固按限期勞動合同書勞動合同書，針對2008年1月1日前早已用人未簽署就業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)在2月1日前簽署勞動合同書，沒有簽署的理應(yīng)自2月1日起付款二倍薪水，2008年1月1日以前沒有訂立勞動合同書是不可以即使二倍薪水的。