HR小妖精：要不改進自然環境，要不加薪。

HR筱楊廷：招聘網站如今許多僅僅很多情況下必須短期內資金投入長期的收益。

HR流氓兔：經營者不處理環境污染問題，薪水難題。這一始終是個招騁大難點。

HR我丫丫：升薪水與改善自然環境都必須資金投入費用預算，HR是都沒有這一管理權限的，與其說進退兩難，比不上換一個公司有什么好工作。

大伙兒調侃了那么多，只不過便是要告知我，部位不太好薪酬不高，是真得太難了太難了做招騁??！

做為HR，針對地方和薪酬的難題，除開給領導干部發表意見以外，確實沒有說管理權限說改動就改動，那麼部位不太好，薪酬不太高的情形下，HR該怎樣搞好招騁呢？

一，取長補短式招騁

部位不太好，就不要在招聘職位上說過多部位的信息內容;薪酬不太好，就寫清晰范疇就可以。

把企業的優點寫出去，缺陷少寫。

互聯網技術是發展趨勢，如今方式基本上都從線下推廣遷移到網上，之前去現場招聘，招騁的人比招聘面試的人還多。因此網上資源得好好地運用，絕不放過每一份個人簡歷

二，感情式招騁

在企業歷史人文，自然環境上需要表現出優點來，例如員工情結，可玩性，使用價值突顯等層面，比大企業更為靈便。

也適度招騁一些有發展潛力但都沒有工作經驗的人，例如應屆生，多方面塑造。留意一定如果有特質的，這一能夠依靠優秀人才人才測評工具來參照挑選。

三，多種渠道招騁

別覺得網上，線下推廣招聘網站便是招騁方法的所有了，多的是你永遠不知道的方法。散發你的想像力，去發掘大量的招聘網站吧！

有的HR去交友網站招騁，在相親平臺公布征友信息內容，在擇偶要求里寫上：（1）有三年java開發設計工作經驗（2）品性優良（3）大學本科及本科以上學歷（4）有XX領域的優先選擇。沒多久以后，她就招到適合的程序員。

此方式的高超之處就在于：（1）能上交友網站的程序員一定是單身男女，無需顧忌他由于小孩子危害工作中，（2）交友網站的個人信息里都是有大概詳細介紹及其工資狀況，分析判斷他的工資收益，來招聘面試商議薪酬范疇的時內心也會有一個底

混入總體目標領域溝通交流群勾搭

（1）開啟QQ，檢索“上海市 產品運營”等這類的群，或者問企業的產品運營，他平常加過什么產品運營的交流群，問一問能否將你拉入群里。

（2）順利入群后，你能說你是新出道的，想學習培訓一下有關專業知識。氣泡后就深潛，丑拒她們閑聊。

（3）觀查一陣子后 ，摸透活躍性群體的領域工作經驗，了解群內一部分人的什么原因，就可以暗戳戳的來挖墻腳了。

先問親戚朋友是不是要換工作，被拒絕后使他強烈推薦

例如你需要招個開發設計，你約你一個非本企業的，現階段沒有換工作打算的開發設計盆友，問一問他需不需要跳來你們企業，在一般狀況下另一方都是會回絕。

在回絕你后，你能撒賣萌，問一問他能否幫助忙詳細介紹一個適合的人。此刻出自于并不是，毫無疑問會答應下來。（計劃通√）

此刻，你能隔幾日催一下他何時邀請人，他有可能圖個幽靜，也是有可能是出自于回絕過你的愧疚感，便會幫你詳細介紹適合的人了