一、員工節(jié)假日日工資怎么算

依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時長的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（一）依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（二）依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（三）員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結算方法和規(guī)范付款。

二、帶薪休假婚假工資如何計算

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚，能夠按照詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。在準許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車船費等，所有由員工自立。但仍未明文規(guī)定薪水計發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒適用國內(nèi)的統(tǒng)一要求。

法定婚假期內(nèi)的薪水理應按那樣的標準明確：

（一）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

（二）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

（三）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協(xié)議書 明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團體協(xié)議書 規(guī)范明確。

按上述標準測算的假日基數(shù)均不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。