一、員工節(jié)假日日工資怎么算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（一）依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

（二）依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

（三）員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。

二、帶薪休假婚假工資如何計(jì)算

在法定婚假的情況上，盡管我國(guó)對(duì)員工的歇息、請(qǐng)假有要求，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》明確了：?jiǎn)T工自己完婚，能夠按照詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。但仍未明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒(méi)適用國(guó)內(nèi)的統(tǒng)一要求。

法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（二）用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

（三）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 規(guī)范明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。