一、加班工資是按標(biāo)準(zhǔn)工資測算要求的完整內(nèi)容是啥?

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)是強(qiáng)制性的嗎?

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)是顯著違背勞動合同法的，加班加點(diǎn)都沒有加班工資一樣不合理合法。

用人公司(包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)必須 員工加班加點(diǎn)務(wù)必根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配上班的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

與此同時，《勞動法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

三、欠薪的有關(guān)要求

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款補(bǔ)償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

標(biāo)準(zhǔn)工資并不是中國法律能夠統(tǒng)一操縱的，應(yīng)當(dāng)說不一樣崗位，乃至工作年限不一樣的員工的標(biāo)準(zhǔn)工資都不一樣，所以說，一樣是被分配上班的，不一樣員工能夠取得手里的加班費(fèi)都不一樣，那時候員工留意核查一下工資單上標(biāo)記的加班工資是不是切合實(shí)際狀況就可以了。