近期，許多HR埋怨年底招聘人才不太好做，個人簡歷少，人難找。那麼，咱就來聊一聊造成 年底招騁難能可貴緣故都有哪些？

一、與年終獎金密切相關

累死累活做了一年，若在最終緊要關頭離開了，簡直這一年白干了。因此 ，一般狀況下初入職場的人都不可能在年末隨便換工作，除非是確實說給的薪酬福利比上一家好，否則，很多人全是挑選 拿完年終獎金再換工作的。

二、假后挑選 機遇大量

春節后招騁公司大量，挑選 所說的好的工作的機遇大量，當然，應聘者自然我希望自已能追尋一份好的工作;而年以前而言，招騁公司相對而言是比假后少，應聘者挑選 的機遇就少，這就為年底招騁產生一定危害。

三、安安穩穩過完年再講

絕大多數九零后如今全是衣食無憂生活富裕，因此 ，她們在年底離職得話，要是沒有合適的工作中，一般都是會借著這段時間竭盡全力釋放壓力休個假，先過個開心和諧的歡樂中國年，找個工作的一件事就推倒年之后了。

四、應聘者的不判定要素

“天太涼，我不去你們企業應聘了?！薄拔铱紤]到了，你們企業很遠，我要找一個近一點的?！薄拔覀兗胰艘一丶伊斯ぷ鳌！睉刚叽笏列麚P的失約緣故造成 年底招人難。

五、用工公司本身誘惑力不夠

有應聘者自身不足的緣故，自然也是有用工公司的。例如，給予的薪酬福利沒有競爭能力，或是用工公司的影響力不足，又或是企業太偏避，工作中標準很差這些。那樣的信譽差，自然會嚇退一幫應聘者。

六、一年365天都是在惹人

有一些企業一年365天，每天招騁這一些職位，鬼知道你們企業是否在真誠招騁?或者宣傳廣告罷了?如今的應聘者也不傻，見到那樣長期掛的廣告牌信息內容，大部分也不當一回事的。

七、年底學員還沒有大學畢業

大家都了解，每一年6月、7月份恰好是校領導累累碩果的最佳時機，公司能夠校園宣傳招騁，校領導亦能夠運輸學員入企。而年底，學員沒大學畢業，哪里可以傳至公司。

八、海網上投簡歷適合的卻非常少

有一些應聘者應聘求職太著急或是啥，無論職位對不專業對口，所有海投一份。而這種個人簡歷針對HR而言，則是有問題的。而有一些“腳踩兩只船”的人也在投寄個人簡歷，但適合得話又不可以立刻入崗，還得等另一方招到優秀人才行，所以說

總而言之，要想減輕年底招騁難能可貴難題，HR何不多與用工單位商議，減少錄取規范；與此同時，提升職位競爭能力，吸引住各界優秀人才；很多激勵內部員工互相詳細介紹；創建人才儲備，為今年的招騁時刻準備著!