現在有許多公司HR都是在為招不上人而苦惱，在這里，我就將一些比較好的招聘網站和各位共享一下，期待可以協助到公司HR們。

現階段招聘網站大約有下列多種方法：互聯網，獵頭招聘，人力資源市場，校招，盆友強烈推薦，內部選撥等。

因此 ，需看隸屬的用工企業主要規定是啥，是用來就用，或是自身塑造。

一般，用來就用自然要選有工作經驗的，這一還可以根據網絡招聘、同行業詳細介紹、內部員工推薦介紹;假如要想高級人才，能夠根據獵頭公司強烈推薦；要想自身塑造，何不根據校招來進行。

此外，需看用人層級不一樣，選用的招聘網站也不一樣；

一、高級人才：挑選 獵頭公司，假如嫌獵頭公司花費貴，能夠選用小獵頭公司，比如boss直聘有招騁淘寶直通車，中華英才有英才網獵。

二、中檔優秀人才提議挑選 綜合網或是行業網站：比如：前途、智聯網、138美容人才網等。

三、中低端能夠挑選 趕集日、五八同城。

四、一般優秀人才能夠和院校取得聯系，或是微信發朋友圈、QQ圈招騁。

次之，大城市不一樣，方式 也不一樣，不一樣地域，對招聘網站的認可也是有差異的。

倘若，你的公司是在廣州市，招騁一般員工及一般管理者得話，提議可考慮到互聯網及校園招聘與此同時應用?；ヂ摼W就選用本地的人才信息網，對于本地較為認可哪一個人才信息網，能夠先簡潔做一個調研，或是問一問本公司目前員工全是經過那類方式找個工作的;校園招聘得話就依據招聘職位的職位選中專業對口的院校，一般校園招聘是在6、7月份，或是9、10月份，此刻能夠 先提早做好充分的準備工作中。

最終，從PC端時期進到移動終端時期，招聘網站也發生改變。

伴隨著手機的廣泛應用，手機端招聘網站也在盛行?，F階段挪動端挪動社交招聘服務平臺具體有“大街網”、“招財貔貅”、“BOSS直聘網”等服務平臺。在這種服務平臺眾多應聘者們能夠和HR即時聊天，能夠向HR們資詢各種各樣職位，而HR還可以線上掌握應聘者們的基本情況。但是這必須 HR們每天花費很多的時間和應聘者們閑聊掌握狀況。

如今常見的狀況便是招騁公司比求職者還多，因此 被爽約也很一切正常，你得先進行這一客觀事實。留才的確是重要，這一工作中實際上是以招聘面試過程就開始了，而不是進了企業之后才做，給員工傳遞一些觀念，提升和員工中間的情感，乃至用個人魅力去吸引并吸引員工，才不容易如今使你為招騁而苦惱。