普遍的招聘網(wǎng)站有什么呢？這種招聘網(wǎng)站又有什么優(yōu)勢與劣勢呢？下邊138job我為應聘者匯總最普遍的招聘網(wǎng)站及其她們的優(yōu)點和缺點，便于可以非常好為應聘者挑選優(yōu)良的找個工作方式。

普遍招聘網(wǎng)站一：現(xiàn)場招聘會

現(xiàn)場招聘會是一種公司和優(yōu)秀人才根據(jù)第三方給予的場所，開展立即零距離會話，當場進行面試的一種方法。現(xiàn)場招聘會一般包含人才招聘會及人力資源市場二種方法。

人力資源市場與人才招聘會類似，可是人才招聘會一般為短期內(nèi)集中型，且舉行地址一般為臨時性選中的體育場館或是大中型的城市廣場，而人力資源市場則是長期性分散型，與此同時地址也相對性固定不動。因而針對一些必須開展長期性招騁的崗位，公司能夠挑選人力資源市場這類招聘網(wǎng)站。

現(xiàn)場招聘會的方法不但能夠節(jié)約公司第一次挑選個人簡歷的經(jīng)濟成本，與此同時個人簡歷的實效性也較高，并且對比別的方法，它所需的花費較少。可是現(xiàn)場招聘會也存有一定的局限性，最先是地區(qū)性，現(xiàn)場招聘會一般只有吸引住到所在地及周邊城市的求職者。次之這類方法也會遭受機構(gòu)企業(yè)的宣傳策劃幅度及其組織結(jié)構(gòu)的危害。

普遍招聘網(wǎng)站二：網(wǎng)絡招聘

網(wǎng)絡招聘一般包含公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘職位乃至開展簡歷投遞、筆試題目、招聘面試。公司一般 能夠根據(jù)二種方法開展網(wǎng)絡招聘，一是在公司本身網(wǎng)址上發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，構(gòu)建招聘管理系統(tǒng)，二是與技術(shù)專業(yè)招聘平臺協(xié)作，如中華英才網(wǎng)，boss直聘，前程無憂等，根據(jù)這種網(wǎng)站更新招聘職位，運用行業(yè)網(wǎng)站現(xiàn)有的系統(tǒng)軟件開展招騁主題活動。

網(wǎng)絡招聘沒有地區(qū)限定，受眾群體總數(shù)大，覆蓋范圍廣，并且時效性較長，能夠在較短期內(nèi)內(nèi)獲得很多求職者信息內(nèi)容，可是接踵而來的是在其中彌漫著很多虛假信息和無用信息，因而網(wǎng)絡招聘對簡歷投遞的規(guī)定較為高。

普遍招聘網(wǎng)站三：校招

校招是很多公司選用的一種招聘網(wǎng)站，公司到院校貼到宣傳海報，開展校園宣講，吸引住將要大學畢業(yè)的學員前去面試，針對一部分出色的學員，能夠由院校強烈推薦，針對一些比較獨特的崗位也可根據(jù)院校授權(quán)委托塑造后，公司立即錄取。

根據(jù)校招的學員延展性較強，拼勁充裕。可是這種學員沒有具體工作經(jīng)歷，必須開展一定的學習培訓才可以真真正正開始工作，且許多學員因為剛踏入社會對自身精準定位還不清楚，工作中的流通性也很有可能很大。

普遍招聘網(wǎng)站四：傳統(tǒng)式廣告媒體

在報刊雜志、電視機和廣播電臺等媒介上發(fā)表、播放視頻招聘職位受眾群體廣，成效快，全過程簡易，一般會接到較多的面試材料，與此同時也對公司起了一定的宣傳策劃功效。

根據(jù)這一方式面試的工作人員遍布普遍，但高端人才非常少選用這類應聘求職方法，因此 招聘公司中底層和技術(shù)性崗位的員工時較為可用。與此同時該方式的實際效果一樣會遭受廣告宣傳媒介的知名度、涉及面、及時性的危害。